幼儿园督导评估自评情况报告

　　幼儿园督导评估自评情况报告

　　根据BB市政府教育督导团关于中小学幼儿园督导评估指示精神，XX幼儿园组织全体管理人员认真学习了《BB市中小学幼儿园督导评估实施方案》和《BB市中小学幼儿园督导评估指标体系》的内容，统一了认识，同时结合我园实际工作和未来发展目标进行认真的自评，现将自评结果报告如下：

　　一、概述

　　BBXX幼儿园创立于1998年，从最初定位于创建优质教育的幼儿园到现在在早期教育基础上的新基础教育模式标准的新目标的确立，在发展的每一个阶段都力求做到最好。此次督导评估是对XX教育向更高水平发展的有力促进，我们会虚心接受指导，改进我们的不足，在组织领导以及环境建设方面更加完善，力争被评为优秀的合格幼儿园。

　　二、自评结果及申报等级

　　我园依据《BB市中小学幼儿园督导评估实施方案》和《BB市中小学幼儿园督导评估指标体系》积极搜集信息资料，做好信息的整理、分析、归纳工作，认真填写了《BB市中小学幼儿园督导评估报告书》。自评结果为：办学标准自评19项合格，1项基本合格，0项不合格;学校管理自评28项优良，1项一般，0项较差;自主发展8项均较好。三个板块自评综合成绩为合格。

　　三、自评反思

　　通过这次督导评估自评，XX管理层进行了深刻反思。尽管参照《BB市中小学幼儿园督导评估指标体系》我园自评综合成绩合格，但没有做到所有的项目100%的合格，这就说明我们还有差距，还需要高标准发展自己。由此我们想到了世界着名的跨国公司安利公司，在无数次国际级监测和评估中安利总是站在世界行业标准的前列甚至超越行业标准，从没有因为达到行业标准而放慢自己的脚步。安利公司的这种超越时代的思维永远值得我们XX人学习!在历经了十一年的发展后的今天，XX教育又开启并确立了新的目标-----“做中国民办教育新标准模式的创造者，做中国幼儿园连锁经营的领导者”，而要实现这个目标，需要具有超前的思维、超前的眼光和做事标准。在学习《BB市中小学幼儿园督导评估指标体系》时有一个细节一起了我们的注意“有沙地、戏水池、种植园等活动场地。”如果为了应付达标，我们可以很快制造一个微缩景观，但是那样做对孩子们并无益处，不能够让他们体验到其中的快乐。我们能够做的只有尽快壮大自己尽早建一所功能尽可能齐全的高标准幼儿园，以弥补今天的这种缺憾。因为我们是一支目标明确、高度负责、执行力强、富有凝聚力、勇于创新的团队!因为我们有明确的目标，我们有具体的行动!所以我们相信XX教育一定会梦想成真，一定会赢在中国、赢在幼教、赢在未来。

Collector：爱拾贝-www.daizuoa.com篇2:幼儿园学校食堂食品安全专项整治工作自查报告

　　20**年度蓓蕾幼儿园自查报告

　　昨天下午3:00在固城乡中心校召开了有全体中小学校长、幼儿园园长参加的紧急会议，会议传达了5月15日“全国中心校幼儿园安全工作电视电话会议”精神和清丰县食品药品监督管理局、教育局关于开展20**年学校食堂食品安全专项整治工作的通知。

　　会后回到幼儿园立即利用幼儿园放学家长来园接孩子的时间举行了紧急家长会，宣读了教育部副部长刘利民在“全国中心校幼儿园安全工作电视电话会议”上的讲话和河南省教育厅刁玉华副厅长在“全省中心校幼儿园安全工作电视电话会议”上的讲话，同时还宣读了《濮阳市教育局转发河南省教育厅关于切实做好预防中小学学生溺水教育和管理工作的通知》以及《清丰县食品药品监督管理局、教育局关于开展20**年学校食堂食品安全专项整治工作的通知》。另外，还通过校讯通向没有来园参加会议的家长传达了会议精神。

　　根据上述文件精神，首先对家长进行了预防校园安全和幼儿防溺水事故的安全教育，明确了家长的监护职责。家长离园后我们又组织全体教职工集体学习了相关文件，除了布置防溺水安全教育教学工作之外，我园还对照文件要求对幼儿园现状进行了自查自省：

　　一、以近期发生的校园安全事故为戒，继续加强门岗值班和外来人员登记工作，把好安全第一道关，将安全隐患消除于门口之外。

　　二、本周各班在写好教案的基础上对本班幼儿进行一次防溺水教育课，要求幼儿做到“六不”。

　　三、积极配合上级部门落实校车安全管理工作，随时听从上级通知，随时递交各种申报材料，完成校车标牌办理和校车司机证的办理工作。同时建议家长做到：不乘坐无校车标牌的车辆，不乘坐农用车、三轮车、拼装车、报废车辆，不乘坐超速、超载车辆。

　　四、进一步完善食堂食品安全管理制度，对照八项整治任务逐项落实到位，尤其给厨房操作人员配发口罩，实现戴口罩操作。

　　五、教育家长不给孩子购买三无食品、防止病从口入，同时，对没有规律的无证商贩在幼儿园门口兜售廉价无证食品的行为做到及时发现立即驱逐。

　　总之，在上级主管部门领导下，对我园存在的问题做到及时发现及时处理，确保每名在园幼儿的生命安全。

　　XX幼儿园

　　20**年5月21日

篇3:设计院国有企业工资内外收入自查报告

　　某设计院国有企业工资内外收入自查报告

　　根据人社部函【20**】360号文件精神和z人函【20**】4号通知要求，公司上下深刻领会，进一步提高认识，密切配合党中央和国家为深入贯彻**大精神，加强对国有企业工资收入分配的监督管理、确保国家有关工资收入分配宏观调控政策的贯彻执行，而开展的国有企业工资内外收入监督检查工作的顺利推进，围绕文件规定的监督检查内容，重点对20**年——20**年度公司员工及主要负责人的工资、福利、股权、分红、工资薪金税收、被派遣劳动者等各方面的列支发放管理情况开展自查，切实做到思想认识到位、措施落实到位、制度建设到位。现将自查情况汇报如下：

　　一、领导重视

　　在接到zz人函【20**】4号文件关于开展专项检查的通知后，公司领导高度重视，第一时间抽出相关人员组成专项工作组，以总经理为组长、分管财务、行政领导为成员的工作领导小组，负责对我司20**年——20**年度工资内外收入的相关情况进行全面自查，力求全面、客观、真实。

　　二、精心组织

　　为了让大家正确认识党中央和国家开展本次专项监督检查工作的重大意义，消除各种疑虑心理，公司认真组织领导和员工共同学习了人社部函【20**】360号文件精神和**大有关章节，认真学习了《关于转发人力资源社会保障部、财政部等四部门关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》，保证了清查工作的顺利进行。

　　三、全面排查

　　按照上级要求，我公司自查领导小组对我公司20**年——20**年三个年度的工资内外收入情况进行了全面自查。

　　我们重点对公司经济效益情况(营业收入、企业增加值、利润总额、净利润、净资产收益率、国有资产保值增值率);职工人数情况(全年平均在岗职工人数、全年平均不在岗职工人数);工资发放情况(应发职工工资总额、实发职工工资总额);工资外收入情况(职工福利性收入、补充养老保险费/企业年金、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险及其他);使用劳务派遣人员情况(全年劳务派遣费用、劳务派遣人员平均人数、劳务派遣人员年平均工资);扣缴税情况(合理工资薪金税前扣缴款、代扣代缴职工个人所得税);公司负责人薪酬分配情况(基本年薪、绩效年薪、当年兑现中长期激励权益、试行中长期激励形式、各项福利性收入等)等情况逐年逐项进行了清查。

　　经过自查，我公司未发现违规超提超发工资、滥发工资外收入等行为，符合国家的相关分配政策与规定。但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，要做到持续改进常抓不懈。

　　zz设计院有限公司

篇4:施工项目土石混填试验段总结报告

　　施工项目土石混填试验段总结报告

　　一、试验段主要人员及机械：

　　1、试验段主要人员：

　　施工现场管理人员、技术负责人、专业工程师和机驾人员等已全部到位，挂牌上岗。(试验段施工现场主要人员一览表)

　　序号姓名职称岗位

　　2、试验段主要机械

　　我部对施工机械注重维修、保养工作，现所有机械性能良好。

　　施工现场机械设备一览表

　　设备名称规格型号单位数量

　　二、总体施工工序

　　1、测量放样

　　试验段开工之前，根据原高控点或加密导线点先进行测量放线，放出中桩、边桩，并在路堤边缘撒出白灰线。

　　2、施工工序流程及试验目的

　　①、路基填筑施工作业工序流程，采用“三阶段、四区段、八流程”的施工工艺组织施工。通过前二层的施工工艺已获取相关的试验成果：土石混合料压实的最佳含水量、适宜的松铺厚度、最合理的机具组合及相应的压实遍数。

　　②、根据试验段施工情况，确定日施工进度，修订施工计划。

　　③、检验人员配置能否满足施工要求。

　　路基填筑采用自卸式汽车运输填料，推土机摊铺、平地机精平，重型振动式压路机碾压密实。

　　3、机具组合及人员配置

　　路基填筑两台挖掘机按照指定的取土场取土，采用10台自卸式汽车运输，按照每车4方，填土松铺层度40cm计算，由人工按照(3.5*3.5)方格画线打格，专人指挥堆料，所填料中有不能满足要求的填料、树根及草皮，由人工清理干净，如有超过规范和设计要求的大块，应用人工捣碎，或用推土机履带压碎，使之符合填料最大粒径要求。填料完毕后，用L-140推土机将堆料摊铺，不得有过大的空洞及超高，局部不能满足要求的地方由人工调整，然后平地机进行平整，平整完毕后，用全站仪及水准仪测平铺松铺厚度，填料的含水量;当路基填料含水量大于最佳含水量时，采用晾晒或采用拌和机翻拌晾晒;当含水量不足时，用喷管式洒水车补充洒水，使混合料含水量等于或略大于最佳含水量(可大于1~2%左右)。

　　当路堤宽度、厚度和填料含水量等满足设计要求后用压路机稳压一遍，然后用自动找平的平地机进行整平。整平过程中平地机必须带土作业，严禁出现超刮后贴补的现象。碾压时，先用18吨压路机静压一遍，然后用18吨振动压路机振压。本次试验段属缓直曲线段，由两边向中间纵向进退碾压，横向接头重叠0.4-0.5m，前后相连两区段纵向接头重叠1.0-1.5m。碾压过程中严禁压路机在作业面上“调头”转弯。

　　碾压时的机具组合：(两台18吨压路机编号分别为：Y-1，Y-2)

　　①Y-1压路机在前，全断面静压1遍;Y-2压路机紧跟其后，振动碾压，碾压遍数由压实度检测结果而定。

　　②两台压路机分幅碾压，由外向内，并驾齐驱。振压遍数由压实度检测结果而定，两台压路机横向重叠区域不小于1/2轮宽。

　　(4)压实度检测：质检员蒋精华全过程跟踪检测，采用灌砂法、酒精燃烧法检测压实度，每碾压一遍检测一次，做好记录绘制压实度变化曲线，直至达到规范要求(下路堤，≥93%)。

　　三、试验段检测记录：

　　第一层路基：

　　松铺厚度为22.7cm，压实厚度20.1cm，计算松铺系数为1.136;

　　第一遍压实度为：83.4;含水量为：6.7;

　　第二遍压实度为：87.8;含水量为：6.9;

　　第三遍压实度为：90.5;含水量为：7.0;

　　第四遍压实度为：91.1;含水量为：7.0;

　　第五遍压实度为：92.3;含水量为：6.9;

　　第六遍压实度为：92.8;含水量为：6.9;

　　第七遍压实度为：93.3;含水量为：7.0;

　　第二层路基：

　　松铺厚度为28.2cm，压实厚度25.1cm，计算松铺系数为1.124;

　　第一遍压实度为：83.5;含水量为：6.9;

　　第二遍压实度为：87.5;含水量为：6.9;

　　第三遍压实度为：90.4;含水量为：6.9;

　　第四遍压实度为：91.2;含水量为：7.0;

　　第五遍压实度为：92.0;含水量为：6.9;

　　第六遍压实度为：92.8;含水量为：6.8;

　　第七遍压实度为：93.5;含水量为：7.0;

　　结合以上试验成果，试验段松铺系数为1.130;压实遍数为7遍，压实的最佳含水量为6.9，根据试验段整体施工，施工进度每天完成路基填筑1200方;检测人员及机具配置完全满足施工要求。

篇5:区机关事管局年度人才工作自查报告

　　区机关事管局20**年度人才工作自查报告

　　根据区委组织部关于开展20**年度人才工作目标考核自查工作的通知要求，我局认真对照20**年人才工作任务分解(金人才〔20**〕2号)及《DD区人才工作目标责任制考核办法》(金组〔20**〕31号)文件精神，对20**年度我局人才工作进行了自查，现将全年人才工作目标执行自查情况报告如下：

　　一、完善机制，健全制度，切实加强对人才工作的领导

　　局领导班子对人才工作高度重视，将人才工作列入重要的议事日程。一是健全工作机构。成立了以局主要领导为组长,班子其它成员为副组长,单位各科、室主要负责同志为成员的人才工作领导小组，主要负责起草人才工作制度、落实人才政策、协调人才工作事宜、组织各类人才培训、进行各类人才管理等项工作。二是完善工作制度。为进一步强化责任，使全局人才工作健 康有序地开展，我局详细规定了人才工作职能部门关于人才工作的相关责任，形成了在局党组领导下，各科室密切配合、协调一致的工作机制，对全局人才工作提出了长远规划，对各类人才的选拔原则、选拔条件和范围、选拔程序和方法、管理方法、相关待遇、实绩考核、奖惩作出了详细的规定。三是订实各项措施。结合我局实际，在年初，对人材目标任务进行细化分解，落实到具体工作部门，并制定确保任务完成的工作措施。在经费上予以保障，为人才队伍建设提供了坚实的组织基础和经费保障。

　　二、建立激励机制，丰富活动形式，积极开展读书竞赛活动

　　我局要求各科室要把读书学习活动作为开展创建学习型机关的重要内容，范围覆盖全局所有在职在岗党员干部职工，与建设学习型机关融为一体，紧密结合，共同推进，切实抓紧抓好，抓出成效。为了此项活动的顺利实施，我局一是购买了相关学习书籍12套，配备读书笔记本30本，及时制定学习制度、制定每周三、五为集中学习时间，组织制定了相应的读书计划，精心研读必读和自选书目，认真撰写读书笔记和学习体会。二是利用周末的时间开展业务培训、专题讲座、调研交流、报告会、联建等形式多样的有效活动内容，以活动为载体，创新活动形式，积极推进读书竞赛活动的开展，营造浓厚的学习氛围。三是采取短期培训、岗位练兵等方法，开展经常性的业务技能学习。组织我局在职在岗的30名党员干部参加知识竞赛活动，从中选出优秀选手报送区政府。四是开展了以“读书竞赛活动”为主题的征文活动，广大的干部职工踊跃参加，认真准备、精心编写，共收到征文15篇，其中优秀作品3篇。通过读书竞赛活动我局全年完成学习指定书目、业务必学书目和个人自选书目。调研报告或学习体会文章平均5篇，科级干部学习笔记平均3.1万字，学习心得不少于2篇;一般干部学习笔记平均2万字。

　　三、注重培养，严格管理，大力加强人才队伍建设

　　为进一步提高人才队伍整体素质，我局坚持把人才的培养教育和选拔使用当作首要任务常抓不懈。一是加强教育培训。为适应新形势发展的需要，不断提高系统人才的思想政治素质、业务素质、工作能力和专业水平，我局积极组织全系统人员学习**大理论、“****”重要思想和*****，以及现代科技知识。同时我局定期组织召开全区公共机构节能联络员会议，对72个公共机构节能减排成员单位以及269个二级机构进行了两次大型培训。通过学习、培训，全系统各类人才进一步更新了观念，增长了见识，提高了监管能力。二是加强实践锻炼。为提高青年干部分析和处理基层事务的工作能力，积累基层工作经验，促进青年干部尽快成长，增强理论指导实践的能力，坚持下派挂职锻炼，选派了2名理论水平较高、专业素质较好的青年人才到2个基层社区进行帮扶工作，在基础社区实践锻炼中自身的综合能力得到了较大的提高;增加外出学习、实地考察机会，拓宽人才视野和思路，今年组织单位领导干部参加了井冈山、上海、北京等地的学习培训，实地考察学习井冈山、上海、北京等地对机关事务管理工作的好方法、好经验，考察新型机关后勤保障体制基本框架，促进机关后勤管理职能的创新，加速后勤服务部门的机制转换，通过考察拓宽了视野，开拓了工作思路，明确了工作方向，为我局切实履行好机关事务管理职责，确保机关事务的服务保障水平打下了坚实的基础。三是严把选拔、选调、使用关。为造就一支高效、优质、踏实肯干的后勤服务队伍，我局在选拔、选调后勤服务人员上坚持做到关口前移，好中选优，并且统一进行上岗前专业培训，培训合格后方可上岗。

　　四、积极创造条件，充分发挥各类人才的带动作用

　　局党组一班人能从人才工作的大局出发，珍爱人才、尊重人才，想方设法地为各类人才的健康成长创造条件。一是找路子。支持他们参加各类公务员公开考试，参加广泛的社会实践，指导和鼓励各类人才在实际工作中施展才华，经受磨练。二是压担子。让机关干部职工在各自岗位上积极想办法、出点子，积极探索创新机关后勤工作的新思路，提升其素质和能力。三是重关怀。热情关心人才干部的生活、工作和学习，在政治上关心他们的成长进步，工作上为其创造良好条件，业务上加强指导帮助，尊重并承认他们的劳动成果，使之能以饱满的热情，良好的精神状态，全身心地投入到工作中去。加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。

　　五、下步工作打算

　　下步，我局将进一步提升人才工作思路，结合我局工作实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对全区经济建设和社会发展贡献率。

　　(一)深入学习贯彻中央和省、市、区人才工作会议精神进一步提升人才工作组织化程度。

　　(二)以集聚各类人才为着力点，完善全方位的人才资源开发体系。

　　(三)以事业发展为平台，营造“人才工作”浓郁氛围。在系统内部进一步营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发各类人才的创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。

　　(四)加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度，落实其它各项目标任务。

督导幼儿园评估情况报告