黄埔军校企业拓展训练心得

　　黄埔军校拓展训练心得

　　十一月二十九日在集团总部人资中心的精心组织下，我参加了第一梯次的野外拓展活动，参加了狙击假想敌之领导人和罗马炮战的战斗。一天战斗下来，我所在的第四组获取第一名。荣誉是如此的诱人，以至于其他组的一些成员企图混成我们组来分享这份荣誉。

　　这个活动相当有意义，完全超出我事先想象。战斗结束，大家意犹未尽，常常忍不住回味与讨论当时情形。硝烟散去，特作总结如下。

　　一.没有聚焦于目标

　　在狙击战中，我们组担负暗杀任务。我们在敌方可能经过的路上节节抵抗，与敌方保卫人员混战，浪费大量子弹。我本人虽然击毙五名敌方人员，但因为子弹不足，在找战友寻求弹药支援时被敌人袭击牺牲。在战斗中，我们的兴趣在于击毙了多少敌人，只图打得过瘾，把宝贵的有限的资源(子弹)浪费在消耗战中，以至于敌方首领出现时，已没有子弹作最后的打击。

　　我们在工作中常常也有相似问题出现，常常迷失于枝枝节节，而忘记真正的目标是什么，企业宝贵的有限的资源常常就这样被浪费掉。此次战斗让我对于“聚焦目标”之失念念不忘，原因在此。

　　二.没有集中兵力

　　在敌人前进的路上，我们是分兵抵抗、节节抗击。如果我们的任务是迟滞敌人的进攻，是“打援”，那么我认为此种战术是可取的，但我们的任务是主攻，则违背了**大军事思想中的“集中优势兵力”这一条。分兵设防与节节抗击使得我们被敌人逐一击破，彼此间的火力支援不能有机形成，扇形火力网无法形成，无法形成火力最大化。

　　必须集中优势兵力，这一点工作中也应记取。我们对于很多工作平均用力，平均分配资源，习惯于打击溃战，没有打歼灭战的决心。毛主席教导我们，伤其十指，不如断其一指，真是英明的教导!我们在工作中，对很多管理问题不做彻底解决，只做“抹红药水”式的解决，是管理绩效低下的一个重要原因。

　　三.没有选对打击地点与时机

　　在战斗中，我们是在敌人可能出现的道路沿途设兵埋伏，但是在实战中，敌人出现时，与我们在丛林中混战，敌我难分，极大地增加了作战难度。其实我们最佳的打击地点与时机应选在敌人出发地，即敌方上山的台阶处。如果选在那个地方，则我方是居高临下，易守难攻，可谓一夫当关，万夫莫开。但是我们错误地易地设防，在丝毫没有地形优势的地方与敌人硬拚。

　　工作中，消灭问题最佳的地点就在现场，在最基层，在最接近问题的地方，而不是在中层主管和高层主管处。一旦问题突破基层防线蔓延开来，解决难度倍增。这一点，与战斗中选对攻击点何其相似乃尔?!因此，我们要坚持丰田“现地现物”之管理理念，不让问题突破基层防线，动员基层员工自主消灭问题，如果我们做到这一点，将极大地提升我们的战斗绩效。

　　四.实践出真知

　　毛主席教导我们：“人的正确思想是从哪里来的?是从天上掉下来的吗?不是。是自己头脑里固有的吗?不是。人的正确思想，只能从社会实践中来。人们的社会存在，决定人们的思想。而正确的思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的物质力量。”

　　本来，我是熟读**大军事理论的，对于“集中优势兵力”等等，熟悉到了如同是自已创造的一般，但这次战斗，让我似乎懂得更深刻了一些。我们经过长期的训练和学习，接触www.daizuoa.com到一些管理知识，但这些知识如果不能在实践中运用、领悟、吸收，那么总归是书本知识，是浅薄的。正如一些企业领袖们告诫我们的那样，“体验比懂得更重要”!信哉斯言!

　　如果真的是在战场上实战，也许我们已经牺牲了，想做总结、想吸取教训都是不可能的事了。幸好，那是游戏，我们还活着，还可以举一反三，还可以触类旁通，还可以吃一堑长一智，结合自已的职责，把工作尽可能做得更好。

　　我们没有牺牲，我们还有工作的机会，我们没有理由不珍惜啊!

gather：www.daizuoa.com-爱拾贝篇2:行通济献爱心心得体会

　　行通济，献爱心心得体会

　　行通济是佛山市一年一度的传统节日，作为一个佛山人，如此盛举当然参与，但与往上几年不同的是，今年我没有以步行者的身份到场。而是以一名义工自愿者参加，这是我第一次做义工，是以利泰人的名义做义工，当然是兴奋之余而带点自豪，毕竟是代表整个集团、整个公司。

　　当晚在通济桥两端，以及生菜池附近，看到的基本就是人山人海以及风车，场面相当热闹。每年佛山行通济这个传统都会吸引到一大批外来游客(甚至外国游客)来到佛山过元宵，自从往年开通广佛地铁后，与广州这个大都会接轨后，通济节日更是每年突破往年人流量。这象征着越来越多人认同佛山，喜爱佛山，愿意投资佛山，让佛山更多商机。

　　行通济活动从2月6日下午开始就陆陆续续有各企业到场进行传统徒步过通济活动，并有多家电视台现场直播。当晚的高峰期出现在20：00-22：00，以及凌晨0:00点-01点。我们作为自愿者义工虽然只是三个小时，但三个小时内，在场得每一位义工都真真切切感受到行通济活动的每一个人的爱心和温暖，这份情，这份爱，令人相当感动。

　　俗语说，“行通济，无闭翳”。愿每个参与过这举传统盛世的人新年行大运，身体健康，家庭幸福。

篇3:财务交流分析会心得体会：活到老 学到老

　　财务交流分析会心得体会：活到老，学到老

　　随着社会的不断发展和变迁，“终身化的学习和教育”将会成为人们适应工作和生活需要的一种必由之路。作为一名资历较深的酒店财务工作人员，我同样期盼并珍惜每一次学习和教育的机会。

　　z总公司的成立，我们在规章、制度、服务、素质要求等各个方面越来越趋于完善，要求也越来越高。这便要求作为酒店关键部门的财务部也需要用更科学的管理与之随行。针对内外形势的变化，为适应企业发展要求，8月份，公司财务总监袁总带领各店财务工作人员在三店之间相互进行学习。各店与会人员都表现出了高度的热情，因为我们深刻懂得只有努力学习业务知识，积极的沟通和交流，才能解决工作中碰到的实际问题，从而使各店的财务工作取得真正实质性的突破和进展。

　　在会中，大家对三店财务管理流程及碰到的问题进行了详细的交流和讨论，从其它的财务管理工作中，我们学到了一些宝贵的经验：如东程店应收账款的回收、对酒店资产的管理措施，金侨店在面临巨大资金压力，应收账款又难以收回的情况下，如何将挂账控制在60万元左右的技巧等等。

　　此次活动的开展，取得了明显的效果，它增强了三店财务人员的业务能力和综合素质，提升了团队整体协作的能力，与此同时，也让我们更清晰的发现了自身的缺点和不足。

　　在以后的生活与工作中，我将继续保持对学习的热情，不断超越自我，真正将：“活到老，学到老”的真谛落到实处。

篇4:现代企业财务会计实习报告

　　现代企业财务会计的实习报告

　　为期一个半月的实习结束了，我在这一个半月的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益非浅。以下是我的毕业实习报告总结，敬请各位提供宝贵意见。

　　对于现代企业来说，会计工作是一项重要的管理制度，是要为实现企业的经营目标服务。因此，可以认为，实现企业的经营目标是企业会计的根本目标。带着这个目标，我开始了在我所在的实习企业进行了有目的实习。在此之前，我认真学习了《会计法》以及财政颁布的《企业会计准则》、《企业财务通则》等作为过渡的新的行业会计制度和财务制度，因为这些大学法规我国会计制度改革进程中的一重大举措。

　　此次实习，主要岗位是一些帐务的核查，因此主要实习科目应收应付帐款的核算，也涉及一些其他对外投资科目。在实习中，我参加了该企业月末的财务核算，认真学习了正当而标准的会计程序，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致的了解了财务会计的全过程及会计核算的各环节，认真观摩一些会计的整个审计、核算过程，并掌握了一些会计事务的适用及适用范围。跟随财务人员，核实会计事实。真正了解和熟悉了我国的公诉程序及法庭的作用和职能，同时还配合公司财务人员做好帐本的调查笔录和日记帐笔录，做好帐簿的装订归档工作。经过1个半月的实习，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分大学解了理论与实际的关系。我这次实习所涉及的内容，主要是会计业务(对公业务)，其他一般了解的有购货业务、票据业务、贷款业务。会计业务对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤，记帐、复核与出纳。这里所讲的票据业务主要是指支票，包括转帐支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是通过大学验印，或者是手工核对;再看大小写金额是否一致，出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，如果有背书，则背书人签章是否相符，值得注意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金(出纳与收款人口头对帐后)。

　　通过这次实习，我对会计工作有了以下更深的了解：

　　一、关于会计报告：会计报告所披露的信息应充分反映企业特定时期财务状况和经营成果及其相关信息，以满足信息使用者的需要。按照现行《企业基本会计准则》体系所报告的会计信息已不能适应知识经济时代对信息的要求，(1)现行会计报告的形式单一，通过表格数字化反映，文字说明的内容较少;(2)现行会计报告的计量标准是以历史价值为主，而对现行价值和未来价值反映不足;(3)现行会计报告的内容是以历史成本和权责发生制原则为基础，反映历史的和现在的信息，而缺乏具有预测性、前瞻性及不确定性的信息，另外，报告所强调的是整体内容，而对某些专项内容披露不够充分;(4)现行会计报告的结果是以内部经济活动影响为主，未能充分揭示外部环境因素对企业的影响程度;(5)现行会计报告报送的时间是以会计分期假设为前提，定期报告，时效性较差。

　　二、会计实务工作的改革思考：会计管理作为国民经济管理中的一个重要组成部分，其在社会经济发展中的作用将越来越大。随着知识经济时代的来临、管理方式的变化，会计工作的重点应日益从信息加工演化为对知识、信息的分析、判断和运用上来，会计实务工作方面的改革势在必行。

　　1、不断扩大会计职业范围。在知识经济时代，会计工作的基点已经不是仅仅满足于过去的信息(计算机能轻而易举地在极短时间内完成此项任务)，而是将信息控制、未来预测作为工作的重点。会计工作除传统的企业会计核算外，财务管理、经营计划制订、财务控制系统设计、投资决策等应成为重要的职业范围。因此会计实务工作者应不断拓宽视眼，延伸和转变会计工作的功能，充分发挥会计在知识经济时代应有的作用。

　　2、不断更新会计知识体系。在知识经济时代，企业组织结构将出现较大的变革;按工作成果取酬的弹性工作制将成为普遍的工时制度;企业越来越重视人力资源和人力投资，员工也希望将自己的智慧财产投资于企业;企业的更多精力将放在新产品的研究上。另外，经济各部门之间的联

　　系更为紧密，经济运行的"触角"也延伸向经济部门以外的其他领域，如政治、文化、环境等等，近年来出现的绿色会计、行为会计等就是这种趋势的端倪。因此会计实务工作者应适应社会变革，不断增长和更新知识。

　　3、不断普及与深入信息技术的应用。在知识经济时代，财务信息的收集、分析和处理，资本的筹集、调度和投入，产品的设计、加工和制造等关键性的过程，都必须依靠健全的信息技术才能顺利进行，随着经济信息化的出现，使得国际互联网(internet)、企业内部网(intranet)成为会计人员的常用工具，手工处理方式已经到了非变革不可的时候。信息技术在会计中应用的不断普及与深入，及其本身技术、知识更新的不断加快，必将进一步加大对会计职业发展和会计人员知识结构的要求。

　　三、会计教育的改革思考：知识经济时代将以"知识型、智慧型"人才为主体，而人才的培养源自于教育，教育是知识经济发展的关键，它能不断地进行高素质人才的生产和再生产，为经济发展和科技进步培养源源不断的后备力量。就会计而言，会计教育的改革势在必行。会计教育工作应不断转变教育观念，适应知识经济时代经济发展需要。

　　1、21世纪的会计教育是素质教育。在知识经济时代，会计教育培养的是高素质的"通才",教师不仅仅是传授专业知识，更重要的是给学生创造一个有利的学习、生活氛围，本着能构建完善的知识结构和能力结构，拓宽知识背景和能力基础的原则，让学生学会"做人、做事、做学问".

　　2、21世纪的会计教育是终身教育。在知识经济时代，学校教育再也不是一次性为学生准备一切的教育，学习的社会化、社会化学习是教育更普遍的形式，终身教育是会计教育的主要目标，一个人只要有一、二个月不学习，就会落后，会计人员将不断回归教育，"活到老、学到老"正是为此需要做了很恰当的诠释。

　　3、21世纪的会计教育是创新教育。在知识经济时代，知识将不断创新，"不创新，就灭亡",就会计教育而言，一方面，它要求培养的人才有独立思维的能力、分析和解决问题的能力、自我认识和评价的能力等;另一方面，它要求会计教育不断进行课程设置、教学内容、教学方法和师资队伍建设等方面的改革。

　　毕业实习是学生大学学习完成全部课程后的最重要的实践环节。通过毕业实习是学生更直接接触企业，进一步了解企业实际，全面深刻地认识企业会计的实际运营过程，熟悉和掌握市场经济条件下企业的会计运营规律，特别是企业市场营销工作的基本规律;了解企业运营、活动过程中存在的问题和改革的难点问题，并通过撰写实习报告，使学生学会综合应用所学知识，提高分析和解决企业市场营销问题的能力，并为撰写毕业(设计)论文做好准备。在一个月半的实习时间里，我在我的实习单位，了解和研究了企业主要的一些基本会计情况和问题，现作出以上报告。本次实习是我大学生活重要的里程碑，其收获和意义可见一斑。首先，我可以将自己所学的知识应用于实际的工作中，理论和实际是不可分的，在实践中我的知识得到了巩固，教学能力也得到了锻炼;其次，本次实习开阔了我的视野，使我对现在的企业会计，工作生活有所了解，我对会计分录、记帐、会计报表的应用也有了进一步的掌握;此外，我还结交了许多朋友、师兄，我们在一起相互交流，相互促进。因为我知道只有和他们深入接触你才会更加了解会计工作的实质、经验、方法。为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

　　在这次的社会实践中，我明白了很多事情，也改掉了很多毛病。我知道挣钱的不容易，工作的辛苦，与社会的复杂多变，毕竟学校太单纯了。为了适应社会，我们要不断的学习，不断的提高自己，在实践中锻炼自己，使自己在激烈的竞争中立于不败之地!

篇5:实习报告:企业职工再就业的调查报告

　　暑期实习报告--企业职工再就业的调查报告

　　今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

　　近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇"淡季".在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

　　而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的"身份特权",由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的"体制心理偏好",总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力;未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。

　　要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：

　　1. 领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证;

　　2. 促进再就业政策进一步落实;

　　3. 再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。

　　4. 社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。

　　在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：

　　一是政策调整到位，宣传到位;

　　二是通过区县把目标分解到各基层单位;

　　三是抓住配套环节，加大执法力度;

　　四是抓住关键环节，进行重点突破。

　　在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担;另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法，解决了这一群体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高，对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面的开拓意识不够，存在"等靠要"思想;部分下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存在误区，一些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业;一些用人单位歧视下岗职工，不愿招用下岗职工或故意提高招聘条件，压低下岗职工报酬;用人单位用工不规范，下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少处罚措施，解决的难度很大;社会保险体系还不健全，一方面，目前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制度尚未实行;另一方面，社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。

　　总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展。

拓展训练心得企业