赴外省招聘工作汇报

　　赴外省招聘工作汇报

　　致送： 总经理

　　发自： 人事培训部经理

　　保安部经理

　　事由： 关于赴南宁招聘工作汇报

　　日期： 二零零五年七月十五日 共一页

　　2005年7月10-12日我们二人按计划前往南宁参加南宁市商贸旅游技工学校的应届毕业生"双选会"，根据学校的邀请函称届时将有500多应届毕业生参加，但据7月11日"双选会当天现场观察，实际约有200多不到300名毕业生参加。 到场的招聘单位约有二十多家，绝大部分是酒店行业，其中来自广东省的分别有广州祈福酒店、广州康福大厦、广州从化凯旋宫餐娱有限公司、广东清新温矿泉、广东普宁兰花大酒店、佛山恒威酒店、东莞汇源海逸酒店、东莞天母蓝鸟咖啡连锁店、深圳新一佳超市、深圳丽兴丰达塑料有限公司等十多家公司。

　　招聘会当天有9人对我公司有应聘意向并递交了应聘资料。另外有3人表示之前因参加了升大专班的考试，需待8月份结果后再作决定，其余人表示待我公司确定相关实习或入职的安排后再作考虑决定，因此当中存在较大的不确定因素。据到场招聘的同行普遍反映，招聘效果均不理想，大部分公司都希望能在这次"双选会"招聘30-50人，但其中较多人应聘的公司如广东普宁兰花大酒店、东莞天母蓝鸟咖啡连锁店也只收到不超过20份应聘资料。

　　招聘会后，我们约见了专责的谭副校长，与其洽谈有关学生实习和就业安排，校方表示近期已没有学生安排实习和就业，但可以到我公司考察后，再根据我方要求招收30-50名培训生进行2个月培训，校方向我方收取每人600元委托培训费，相关协议条款需作进一步协商确定。

　　7月12日，我们另外也走访了南宁旅游高等专科学校和南宁商业技工学校。其中南宁旅游高等专科学校的学生实习一般安排在11-12月份，每年3-6月份安排毕业生就业，就业生月工资一般要求800元以上;南宁商业技工学校大部分为烹饪专业班，旅游服务管理班人数较少，每年4-5月份安排学生实习，5-7月份安排毕业生就业，校方每年12月份在网上公布下一年度实习和就业生的安排。

　　这次赴南宁虽然现场招聘的效果不如理想，但也与相关学校建立了一定关系，我们将继续保持与这些学校的联系，以便从中解决一部分公司所需要的人力资源。

　　通过本次和之前的一些招聘活动，我们认识到温泉现时招聘人员的工作是非常严峻的，这是由于除了整个服务业都普遍存在招工难的情况外，更主要是我们存在以下的情况：

　　一、温泉项目所处的地理位置、薪酬等方面缺乏优势，即使在同等薪酬的情况下，应聘者也不原意到地处偏远的项目工作。

　　二、因工程进度问题，至今未明确招用人员的具体入职日期。

　　三、本地劳动力职介市场不完善、不成熟，缺乏集中的人力资源。

　　如果按照温泉10月份部分试业的计划，而采用临近试业时间才进行招聘到职的方法，势必造成招聘不到足够的人手配合试业工作的需要，同时由于新员工缺乏时间进行系列统一的培训，也会造成整体服务工作跟不上的情况。http://www.daizuoa.com/因此，我们建议：

　　一、确定从8月初开始招聘部分一线部门员工入职，并进行前期系列的统一培训，如因工程延期，则作为人才储备，安排这些人员到广州花园酒店进行实习培训。

　　二、由于现阶段学校方面已没有实习生和毕业生安排实习及就业，因此，需采用通过学校委

　　培为主的方式进行批量招聘。

　　三、在开业前期，采用高于同行工资的水平，吸引部分初级管理人员，在开业正常营业后，再采用优胜劣汰的方式整合人才。

　　妥否，请阅示。

　　人事培训部经理 保安部经理

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Editorial：www.daizuoa.com篇2:小学评议行风情况汇报

　　小学评议行风情况汇报

　　为深入贯彻落实市教育局通知为进一步加强党风廉政建设，促进教育系统政风行风建设各项任务的落实，根据《关于继续在全市学校中开展民主评议行风“三个百”明察暗访活动的通知》、《晋江市开展民主评议基层站所工作的实施意见》。我校认真学习了上级文件并深刻领会其精神，成立了行风评议领导组，对行风评议的主要内容进行了自纠自查，切实加强了部门和行风建设，严格依法行政。针对社会、教师反映强烈的、关心的问题，采取了有效 措施，并做了深入细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。全面提高我校的行风建设，为教育教学保驾护航，现就我校在自查自纠方面的情况汇报如下：

　　1、完善制度，依法管理。我校坚持以法治校，以德育人，规范管理，进一步提高教育教学效果，全面推进素质教育。为了进一步加强学校领导班子的建设，实行校长、书记亲自抓，建立健全各项规章制度，加强少先队红领巾监督队伍，强化政教处工作力度，细化各种量化评估工作，完善学校的各项管理制度，使学校的各项工作做到有章可循，措施得力。

　　2、抓教师队伍落实管理 。建立一支高师德、高素质的教师队伍是提高教育教学质量的前提。我校从以下四方面加大对教师队伍管理①抓教师政治理论学习，提高教师政治思想素质;②抓师德建设，树立务实、奉献、服务意识;③抓基本功的训练，技能训练;④抓业务理论学习培训。

　　3、优化班子，强化管理。以课程改革，探索新的育人模式为重点，以修订完善学校管理制度，调动教师实施素质教育的积极性为突www.daizuoa.com破口，进行管理体制改革。具体如下：①健全制度，严格考核。②规范管理，细化考核③民主管理，公正考核。

　　实行校长负责制，教师聘任制。党支部监督，教代会决策的管理机制，各项工作增大透明度，接受群众监督，民主管理，公正考核，促进了教育教学质量的全面提高。

　　4、收费情况

　　坚决贯彻落实做好治理中小学乱收费工作，严格按照我省中小学收费标准，收费票据，举报电话，接受群众监督。针对巧立名目乱收费问题制定了详细的规章制度，设立举报电话，如有违反，实行考核、评模、职称晋升一票否决制。

　　成立制止乱收费领导组，由校长亲自挂帅。一切收费实行收支两条线，管理上做到及时上交财政专户，申请批拨支付，不胡支乱花，收入支出帐目公开。

　　5、政务、校务公开情况

　　学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏、行风评议意见箱，设立举报电话。坚持实行公开办事规定程序，公开办事结果;公开违规教师处理结果，虚心接受教师和社会各界的监督;学校班子里中层领导的任免、教师职称晋升、评模选优等问题，按照客观、公正、公平、择优的原则，集体研究决定，张榜公布，增强透明度。

　　6、师德、师风建设

　　围绕提高我校教育教学质量，狠抓师德、师风建设，倡导爱岗敬业，服务学生，奉献教育的职业道德。对教师体罚、讽刺、侮辱、变相体罚学生现象，进行严肃处理，实行一票否决制，并建立了教师体罚学生追究责任制度，与奖金挂钩。

　　7、义务教育阶段就学情况

　　学校保证服务区内义务教育阶段所有适龄儿童全部就近入学，学校不得借任何理由拒绝学生入学，入学率达100%。

　　8、存在的问题

　　行风建设是关系到社会稳定、群众满意不满意的关键，目前，在自查自评中发现我校目前尚存在以下问题①个别教师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强;②学生的行为习惯养成不到位，吃零食现象没有彻底堵绝;③个别老师在一定程度上还存在着体罚与变相体罚学生现象。

　　以上就是我校在本次自查自纠中的总结报告，我们将在以后工作中，不断探索，勇于实践，认真总结经验及不足之处，努力改进工作，以饱满的工作激情，投身到教育教学之中，使我校永葆教育教学先进行列。

篇3:建立惩治预防腐败制度体系工作情况汇报

　　建立惩治和预防腐败制度体系建设工作情况汇报

　　近年来，公司党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针，在企业中建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，使企业的党风建设和反腐倡廉工作步入科学化、制度化、规范化轨道。现将我公司近年来建立惩治和预防腐败制度体系建设情况汇报如下：

　　一、企业惩治和预防腐败制度体系建立情况

　　1、近期，我们将召开党政联席会议，进一步学习工业公司哈工业发[2010]9号关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《黑龙江省贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定的实施办法》，认真组织班子成员对《若干规定》的内容及精神进行全面、深刻的理解。为有效的推进此项工作，要强化组织领导，形成党委书记挂帅，纪委书记负责组织协调，公司各副经理根据所负责的工作进行具体落实的工作格局。将根据《若干规定》的有关要求纳入公司章程，不断完善法人治理结构。重新修订《党风廉政责任制》(2009年4月修订下发过)《职代会制度》、《厂务公开工作制度》、《厂务公开责任追究制度》《大宗物资招标采购制度》、《三重一大决策制度》等各项管理监督制度，强化权利制衡和监督约束机制，努力推进公司的党风廉政建设，发挥廉政建设为企业稳步发展的保驾护航作用。

　　2、对于重大问题，我们都召开党政联席会议进行民主讨论决定，涉及职工切身利益的事项，要通过职代会或职工代表组长会议审议后才执行。建立并执行了《招待费使用情况报告制度》、《职工代表大会审计报告制度》、《董事会工作报告制度》、《监事会报告制定》、《干部民主评议制度》。贯彻执行廉洁承诺制度，每年班子主要领导能够按时与工业公司签订廉政承诺书。

　　3、落实了党风廉政建设责任制，下发了“关于落实《哈尔滨工业公司党风廉政建设责任制度实施意见》的通知”。坚持公司党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，公司各单位各负其责，依靠群众监督的领导体制和工作机制。公司党委书记、董事长对全公司的党风廉政建设工作负责，党委其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任;各部门党政一把手对本单位党风廉政建设工作负责;公司纪委负责协助党委抓好全公司的党风廉政建设工作的组织协调和监督检查。公司建立了党风廉政建设例会制度，每半年召开一次会议，专题听取和研究廉政建设工作。

　　4、我们将廉洁从业规定纳入班子民主生活会，把反腐倡廉工作作为民主生活会的一项重要内容，制定了《民主评议干部制度》，公司领导每年都将通过职代会或党委扩大会议进行述职，对中层干部年度考核进行民主评议。

　　5、根据企业实际，为贯彻落实中央关于企业“三重一大”的制度，我们制定了《哈尔滨第一工具制造有限公司“三重一大”集体决策制度实施办法》;(决策内容范围、原则和程序在文件中做了明确规定)

　　6、公司能够把“三重一大”集体决策制度列为党风廉政建设责任制的重要内容，并成立了党委副书记任组长，纪委书记任副组长，纪检、工会、财务、公司办、企业发展部有关人员为成员的“三重一大”集体决策制度监督小组。按照制度中的规定，对违反“三重一大”集体决策制度的人员进行责任追究，

　　7、对于企业工程项目招投标方面我们建立了管理监督机制，制定了《哈尔滨第一工具制造有限公司大宗物资招标采购管理办法》，规定了招标程序、评标原则，保证操作过程的公开、公平、公正。如发现问题，监督小组及时将情况通报主管领导，情节严重，给企业不良造成影响和经济损失的，追究当事人责任。

　　8、我们把廉政建设与生产经营管理重点工作紧密结合起来。为强化管理杜绝商业贿赂行为，公司成立了价格办，严格对产品定价、物资采购价格、外委加工产品价格审核和把关。仅物资采购实行招标和比价采购一项，2009年节约费用1000余万。

　　把开展“小金库”专项清理工作作为党风廉政建设工作的重要内容，于2007年末，对公司所属的全部生产专业厂、辅助生产分厂以及独立经营核算的11个部门进行了清理。为了加强财务管理，公司要求各部门规范、统一、合理使用资金，对各分厂职工工资实行银行卡发放，对工资提取差额统一在帐内管理，同时将各部门“小金库”资金余额统一收缴入账。对于生产经营的资金支出，需要向主管领导说明原因，经审批同意后方可使用。这样，基层单位在资金使用上即接受主管领导的监管，同时也受到员工的监督，一些管理漏洞得到堵塞，防止干部产生腐败问题。

　　9、我们成立了由公司党委书记、董事长、总经理担任组长，工会主席担任副组长，公司副经理、工会副主席、公司办、财务部、企业发展部、生产部等部门主要领导担任成员的厂务公开工作小组和监督小组，下设厂务公开办公室负责日常工作。制定和完善了《职工代表大会制度》、《厂务公开工作制度》、《厂务公开责任制度》、《厂务公开责任考核制度》、《厂务公开责任追究制度》、《厂务公开考核制度》《职工代表大会联席会议制度》等制度，2008年我公司被市厂务公开办公室命名为厂务公开规范化企业。

　　二、贯彻廉洁从业若干规定有关制度的建立和执行情况

　　1、结合上级部门《廉洁从业若干规定》的要求，2007年下发了 “关于对中层以上领导干部和营销人员及其家属从事生产经营本企业同类产品情况进行举报的通知”，2009年10月下发了关于认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的通知，为切实把《若干规定》落到实处，我们按照工业公司纪委的部署和要求，公司领导认真填写了“企业领导人员执行《若干规定》对照自查表”。结合我公司实际，去年8月制定下发了“关于认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的通知”，召开了公司领导和基层党政负责人参加的动员会议，学习传达了文件精神，对贯彻落实工作进行了安排部署，明确要求基层各单位主要领导结合此次《若干规定》的落实，认真开展相关法律法规的学习，通过学习要深刻理解贯彻实施《规定》的重要意义，做到廉洁从业。

　　2、对于公司财务部、采购部、市场部、生产部等重要部门我们建立了相应的管理制度(各项管理规定)，公司各主管副经理负责，严格按照管理制度进行操作，厂务公开监督小组和“三重一大”监督小组发挥监督作用，定期对各有关部门的工作情况进行检查，发现问题及时向有关领导反馈，并予以纠正和处罚。(如：在库房盘点工作中，发现钢料库盘亏问题，监督小组及时介入，查明问题，对相关单位和人员提出处理意见)

　　3、关于领导干部职务消费问题，这是一个新的制度，原来公司对有关人员的出差和待遇有一些相关的规定，但不够全面和具体，我们下一步将制定出有关领导干部职务消费制度。

　　对于薪酬管理，公司管理层的薪酬由主管我们的工业公司制定。我们公司制定了中层干部和员工的薪酬制度。(薪酬管理规定)

　　4、对于领导班子和成员的学习，我们坚持中心组学习制度，学习党的方针政策，尤其去年开展的学习落实科学发展观活动，公司领导发挥带头作用，能够按照要求分阶段的进行学习，结合自身实际找出工作差距，并提出整改措施。近年来我们围绕全面提升员工素质，苦练内功工作，组织全体干部进行理论素质培训和在线学习，邀请请工业公司领导和省委党校的教授分别讲授领导行为艺术、公文写作、社交礼仪，干部素质修养、市场经济学、计算机操作等知识，并进行阶段性考试和座谈，不断提高干部素质和工作能力。

　　5、公司制定了领导干部个人有关事项报告制度，下发了“关于印发《哈尔滨市党员领导干部报告个人有关事项实施细则》”的通知，要求党员领导干部要认真执行实施细则的有关规定，在规定时间内，如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督。如出现违反有关规定的，有关部门将调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期整改、责令做出检查、戒勉谈话、通报批评、调职、免职等方式予以处理。公司领导每年定期向工业公司纪委报告个人有关事项。

　　从几年来党风廉政建设和反腐败工作的开展情况看，推进厂务公开民主管理工作、清理“小金库”、实施“三重一大”决策制度和大宗物资采购制度，对于加强企业管理、合理使用资金、严防干部贪污腐败、班子科学决策、依靠职工管理企业和增强企业凝聚力，起到了积极的推动作用。今后我们将不断推进预防腐败体系建设，完善各种制度，发挥监督和制约机制，保证国有资产保值增值，实现企业和谐、稳定、协调发展，为哈市实现好发展快发展作出积极贡献。

　　哈尔滨第一工具制造有限公司

篇4:工读学校安全工作汇报

　　20XX年工读学校安全工作汇报

　　XX市工读学校是一所对有违法和轻微犯罪行为的中学生的问题行为进行早期教育、早期干预的特殊学校，是九年义务教育的一种补充形式。近年来，我校以"构建平安校园" 为中心，充分发挥全员参与的优势，认真落实市教育局有关安全文件精神，狠抓管理，明确责任，完善制度，规范办学，迄今为止未发生一起安全责任事故，有效保证了教育教学工作的顺利进行，为青少年的健康成长创造了良好的条件。

　　下面我就有关工作向各位领导作一简要汇报。

　　一、加强领导 强化管理

　　我校高度重视校园安全稳定工作，成立了以张校长为组长的安全工作领导小组，小组下设安全工作领导办公室，组长是办公室主任高唱。组员包括：康忠辉、施锦力、赵东英、唐智力和李刚。小组学期初制定"学校安全工作计划"，定期召开安全工作会议，定期进行安全隐患自我排查，随时整改，定期贯彻教育局有关安全工作。为强化责任，校长与主管校长，主管校长与主管主任，主管主任与各个部门负责同志逐级签订了安全责任状，一级抓一级，层层抓落实。

　　学校狠抓安全制度建设，几年来根据学校实际和教育局文件要求，先后建立健全了《安全工作管理制度》、《安全工作奖惩制度》、《安全事故报告制度》、《安全隐患排查制度》等一系列规章制度。为防止群体性事故的发生，学校还制定了《突发事件应急处理预案》。对上级召开的安全工作会议，我校每次都按时按要求参加，并对会议精神认真进行贯彻落实。

　　二、强化措施 预防为主

　　学校全面落实安全管理措施，严格执行各项安全管理制度，特别是落实保卫和门卫管理制度、落实学校领导带班制度，建立24小时巡查值班制度，严格落实责任追究。我们学校有其特殊性，我们的学生都是住校生。因此，我们每天都有最少2名教师晚上值班管理学生，做到对学生管理24小时不间断，包括半夜我们也要求教师要起来，检查学生的安全情况。同时，严格落实责任追究制度。

　　我们每月都要组织学校各有关部门进行安全自查。摸清学校可能存在的安全隐患和潜在的矛盾，并做出相应的对策。对学校设施的安全隐患，我们除了及时上报给有关部门外，还自己采取有效措施，避免事故的发生。比如，学校地处山区，但是却没有避雷装置，因此，我们要求学校的所有师生在阴天下雨打雷的时候，一律不准开微机，以避免发生雷击事故。我们还要求班主任和值班教师要真实掌握学生的思想行为动态，及时发现不良苗头，提前采取有效措施，做好思想转化和教育工作。坚决避免在住校学生出现各类事故。真正做到防患于未然，把事故消失在萌芽状态之中。

　　三、措施得力 坚持经常

　　我校学生都是各个学校的问题学生，安全意识差，一旦发生事故，后果不堪设想。为此我校一方面加强安全教育，一方面采取措施，对食堂、宿舍、化学药品储存室等事故多发地，定期进行隐患排查，发现问题，立即处置。

　　为加强安全保卫工作，学校为财务室、实验室、微机室、库房等重要部位安装了铁护栏、铁门窗，今年10月份，教育局还为学校更换了铁门，增强了师生的安全系数，还多次对值班人员进行安全培训。使每一位值班人员不断强化安全意识，发生突发事件不忙乱，处理得当。

　　学校重视食堂食品卫生工作和疾病防控工作，食堂均有经营许可证，食堂人员有健康证，饭菜原料严把索证关，索证按要求达到了100%。食堂去年9月份全部装修，增加了消毒柜、配备了冰箱、冰柜，全部安装了纱窗。我校实行学校教师和学生共餐制，每天全体教职工与学生一同就餐，确保饭菜的安全与质量。

　　我校对安全保卫工作实行目标管理，责任到人，严明奖惩。学校执行领导带班制度，每周都有1位领导带班，全校男教工轮流值班，门卫一天24小时不断人。夜间安排有巡夜人员，对校园重点部位严密盯防，值班人员按时到岗，每晚都认真填写值班记录。

　　学校实行半封闭管理，学生没有放假证明不得出入校门，同时我们还和家长签订了学生放假回家责任书，必须家长签字同意学生自行放假回家的，我们才给学生放假。否则不予放假。每次寒暑假我们都给家长发一封家长信。对学生的具体要求我们都写在上面。争取家长配合，保证学生假期的安全。门卫对外来人员严格检查，以确保学校教学秩序不受干扰。

　　结合"建校三十周年"活动，学校组织广大师生在1个月内搞了3次义务劳动，彻底清除学校卫生死角，清除垃圾10多车。学校面貌焕然一新。同时，学校还组织全体师生清理学校门前垃圾，垫平坑洼道路。使学校大门两侧的卫生和门前的道路有所改善。

　　凡是教育局下发安全方面的文件或者召开安全工作会议。我们都及时的传达文件和会议神，做到每个人对安全工作都要心里有数。同时开展丰富多彩的活动。利用班会、活动课、晚课等对学生开展安全教育，是学生比较系统的了解和掌握防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防体育运动伤害等安全知识。我们还定期在学生中进行安全知识竞赛。通过宣传、教育提高广大师生的安全意识。

　　四、安全隐患 排查落实

　　1、学校配电室在已经废弃的旧楼里，因为废楼漏雨，因此使配电室里每到夏季也经常漏雨，多次造成配电室漏电、跳闸、打火现象，由于抢修及时，才未造成更大损失。现急需改造。

　　整改措施：已经筹措资金，将配电室上部做了防水，但这只是权宜之计，学校已经请求上级主管部门下拨资金，彻底修复配电室。

　　2、学校门前道路严重损坏，而且路两侧居民欺街占道，将自己的的台阶与街道路面相连，严重影响交通，甚至相对来车的情况下，如果对面是大车，连通勤车都不能过去，严重影响学校教职工的正常通勤。存在着交通安全隐患。

　　整改措施：现已经与有关部门联系，等待解决。

　　3、学校教学楼内没有防火设施，存在安全隐患。一旦发生火情，没有必要的应急措施，急需购置防火设备。

　　整改措施：已经上报有关部门，等待批示。

　　4、学校水泥场地多处开裂，学生在进行体育活动时，容易跌倒受伤，发生学生安全事故。

　　整改措施：提高学生安全意识。体育课、活动课上特别注意安全。

　　5、学校89年建造的三层楼，至今没有通过任何验收。存在安全隐患。

　　整改措施：已经多次上报有关部门。现在观察使用。

　　在新一任领导班子的带领下，学校一年内没有发生重大安全事故和重大问题。但学校内一些设备一些设施陈旧老化，存在着安全隐患，有些隐患需要财力物力的支持，因此，我们肯定教育局、财政局对改善我校的办学条件给与大力支持，是学校的设备设施达到"普九"水平。

　　学校安全工作是一项十分重要的工作，我们学校新一届领导班子一直本着"安全第一，以人为本"的原则，对学校安全工作常抓不懈，随时发现问题，立即解决问题，对于解决不了的问题，及时上报，恳请上级主管部门帮助解决。坚决把安全隐患消灭在萌芽中，为教育教学工作的顺利开展做好安全保障工作!

篇5:创建市安全文明小区工作汇报

　　安全、文明、美丽、温馨的家园

　　--海文花园创建XX市安全文明小区工作汇报

　　尊敬的各位领导：

　　首先，我很高兴各位领导光临海文花园检查指导，对各位领导的到来我表示热烈的欢迎!下面，我将海文花园创建安全文明小区的工作情况汇报如下：

　　XX海文花园位于滨海大道南山第一站，西邻南山区政府,南邻南山商业文化中心区，东邻XX市高新技术产业园区，北邻XX大学，是以XXXX集团公司为主开发兴建的高尚住宅。小区由7栋9-11层围合式住宅组成，占地24225平方米，总建筑面积44379平方米，其中商业面积为2621平方米，绿化近10000平方米，绿化率60%，地下车库车位173个,共399户，居住人口1000余人，入伙率达100%。小区内的南山区教育幼儿园是广东省一级幼儿园，学府小学是由南山区教育局创办的一所注重学生素质教育的学校。

　　管理处现有员工31人，其中管理人员3人，员工平均年龄26岁，持证上岗率100%，是一支年轻化、专业化、素质过硬，思想活跃的管理服务队伍。管理处秉承XX市XX物业管理有限公司 "实实在在、明明白白"的服务宗旨，为小区居民提供高效优质、热情周到的物业管理服务。

　　海文花园小区2000年12月31日入伙以来，在上级XXXX集团公司领导的关怀下、在XX物业管理有限公司领导的直接指导下、在管理处全体员工的努力下,于2001年荣获了XX市"园林式、花园式"小区的称号，同年12月28日通过了ISO9002/ISO14001/ISO18001三个体系的认证;今年5月份，荣获了南山区物业管理优秀住宅小区的称号。在市、区领导、粤海街道办、居委会、派出所的大力支持及广大居民的配合下，小区建设日益规范完善。

　　为创建"安全、文明、祥和、舒适"的小区环境，让业主住得安心、舒心、温馨，并营造高雅的社区文化氛围，管理处积极响应省市开展创建"安全文明小区"活动的号召，今年以来，我们以ISO9002质量/ISO14001环境/OHS18001职业安全卫生三个体系的标准为指导，将开展创建安全文明标兵小区活动作为当前和今后一个时期的重要工作来抓。并以《安全生产法》、《消防条例》、《环境卫生管理条例》、安全文明小区五个标准、八大内容和四十五个量化标准等作为主要内容和依据，贯彻"安全第一，预防为主"的方针，进一步提高认识、坚定信心，狠抓小区社会治安和环境综合治理工作，把小区的创建工作推上一个新的台阶，为居民和师生提供一个理想、安全、文明、舒适的生活和工作学习环境，如今，小区内环境幽雅，花繁树茂，文明气氛浓厚，邻里和睦，相处友好，深得居民群众和社会各界的一致好评。

　　一、领导重视，做好规划

　　领导的重视是搞好创建工作的关键。XX市委、市政府，南山区粤海街道办事处、南山区公安分局等各级领导高度重视海文花园的创建工作，市委政法委副书记林石喜亲自挂点并和街道办领导亲自指挥创建工作，对创建工作做出了明确的指示，要求努力在今年内把海文花园建设成一流的"安全文明小区"，并要求制订了创建目标。XX物业管理有限公司董事长张艳勋、总经理潘春阳经常批示和询问创建工作的落实情况，要求认真组织完成好。所有这些，都从组织上为我们搞好创建工作提供了有力的支持。

　　根据领导的指示和海文花园的实际情况，我们认真做好规划和部署。一方面制定创建工作方案，明确创建工作的目标和任务。另一方面根据创建方案，加大工作的统筹力度，狠抓落实，在各项工作中严格按照标准来做，取得了较好的成效。

　　二、建立健全管理制度，加强规范性管理

　　在创建工作中，领导小组积极发挥组织、协调和参谋作用，多次组织召开工作会议，并深入创建第一线海文花园管理处检查、指导创建工作，还结合海文花园的实际情况，调研讨论组织制定了《安全文明小区的主要职责》、《安全文明小区公约》、《民事调解职责》、《治安联访组织管理制度》并健全完善了共八大项四十五条的管理考评制度，使创建工作有条不紊地顺利进行。

　　三、完善配套设施，提高综合管理水平

　　海文花园一直比较重视基础设施的建设，整体设备设施配套较齐全，在筹备初期，仅红外线消防等安全设施就投入了46万元。今年以来，在市、区两级领导的高度重视和鼎力支持下，我们又先后投入了大量资金，完善了小区各项配套设施建设，使小区整体面貌焕然一新。

　　1、投资3万多元全面整改、检修了小区智能化监控、消防等安全防范系统的全部设备设施，在前后门安装了电子门禁系统，彻底消除了安全隐患;

　　2、投资7万多元，粉刷了住户家中的阳台，使小区的外观焕然一新;

　　3、投资3万多元，对小溪护栏重新油漆加固、修补破损;将小溪边践踏裸露的道路铺上水泥;粉刷了小区内道路路牙、长廊、休闲椅、小溪护栏、粉刷了架空层的墙壁;改造了后门的道路;油漆了楼道内消防管、设备房水管及游泳池护栏;更换了小区的路灯、灯罩等使小区的设施更趋完善;

　　4、投资1万多元，对绿化进行了改造，补种了美人蕉等常开花木，对部分已退化的植物进行了补种，使小区花红草绿、枝叶茂盛，环境更优美。

　　四、治安良好，管理有序

　　针对小区出入口较多、闲杂人员较易出入、住户消防意识不强等薄弱环节，创建工作领导小组，一方面投入大量的人力、物力、财力完善了智能监控系统等基础设施，建立24小时值班巡逻制度，采取人防和技防相结合的方式，实行了封闭式管理;另一方面加大检查的力度，发现问题及时整改。同时与派出所及小区住户密切合作，做好群策群防。

　　(一)加强出租屋管理

　　1、海文花园管理处和居委会协助辖区民警及协管员对出租屋、暂住人员进行了全方位严格管理。

　　2、建立登记、验证、申报、注销等制度，切实掌握辖区外来人员的基本情况，努力做到"来去清楚，你动我知"。

　　3、实行人口资料电脑化管理。

　　(二)整治车辆乱停乱放

　　原来，在海文花园周边有许多车辆随意停放，严重影响了周边居民的休息，并严重阻碍了交通。今年以来，管理处通过发通知、温馨提示等告诫业主要按规定积极配合交管局的工作，对车辆的乱停乱放进行了全面的整治，并严格加强了管理，使车辆都井然有序地停放在停车场。此外，还规划设置了摩托车、单车停放点，统一规范管理，杜绝了车辆乱停乱放的现象和丢失事件的发生。

　　(三)加强技能训练，强化队伍建设

　　由XX物业管理有限公司和粤海派出所辖区民警组织治安队员定期进行理论和实际操作培训。从军事素质、言行举止、文明执勤、内务作息等各个方面从高从严要求，实行准军事化管理;同时以《安全员管理制度》、《安全员交接班制度》、《安全员职责》、《安全员着装管理规定》、《安全员文明服务用语》、《管理处领导检查制度》采取奖罚措施，严格管理，使队员整体素质全面提高。

　　(四)实行三道防线，确保小区安全

　　在强化安全工作基础管理上，坚持监控中心人员24小时全天候值班值勤，随时为住户排忧解难，充分利用高新技术手段，采取人防和技防相结合。实行三道防线，有效杜绝了各类案件的发生。

　　1、在小区外围安装了红外线监控系统，实行红外线监控，构筑了第一道防线;

　　2、在小区两出入口安装了电子门禁，对出入人员和来访人员进行刷卡和登记，构筑了第二道防线;

　　3、在各单元门口及电梯里，安装了摄像监视系统及可视对讲系统，与管理处监控系统相连接，随时与监控中心联系，构筑了第三道防线;

　　通过这一系列措施的建立，完善和全面落实，海文花园小区入伙以来没有发生任何的刑事、治安案件和消防安全事故，治安环境良好，居民安居乐业。

　　(五)组织综合治理，净化美化环境

　　为了使小区干净整洁、优美舒适，给广大住户提供一个良好的居住环境，为学生提供良好的学习环境。我们按《业主公约》、《环境卫生管理规定》、《装修管理规定》、《清洁工作流程及质量标准》、《绿化工作流程及质量标准》、《清洁工作检查表》、《绿化养护检查表》、《消杀记录表》等规章制度，将其落实到日常生活工作之中;第二，实行了定点、定责任、定质量、一考评的"三定一考评"的清洁保洁制度，采取一天两大扫、保洁12小时的工作方法，选聘专业队伍负责做好消杀、喷药等除蚊蝇，除 "四害"的工作。并与绿化工作齐头并进，绿化完好率达到99%以上。

　　(六)开展社区文化活动，加强精神文明建设

　　为了增进与住户间的了解、沟通以及融洽相互间的关系，促进小区的精神文明建设，创建并利用宣传栏开展了消防、治安、环卫、计划生育等法律、法规宣传活动共20多次，大大增强了居民的法制观念，体现出了人人遵纪守法的精神，提高了居民的法制意识;同时，经常开展形式多样的群众性文化娱乐活动，联络相互间的感情，创建高尚文明的社区氛围。入伙以来，先后组织开展了乒乓球赛、迎新文艺联欢晚会、重阳节老人爬山、"六一"节文艺汇演等各种寓教于乐、丰富多彩的社区文化活动。每次都有几百名住户积极参加,通过这些有意义的活动极大地增强了住户与管理处之间的沟通和交流，营造了团结互助、尊老爱幼、文明祥和的高尚人文大家园氛围。今年，管理处结合海文花园的绿化情况与业主委员会共同开展了"携手共建美丽家园"的树木认领活动，倡议发出后得到了广大业主的积极参与与支持，共认领树木60多棵。管理处还为每位认领人制作了树木牌，使广大业主增强了对社区的归属感;此外，每周三的会所对老年人免费开放，每月定期一次为小区内的老年人免费体检等。更加地关爱老年人，使他们幸福地安度晚年。这些宣传、教育和各种文体活动的开展，既提高了小区居民的整体文明素质，又促进了小区的精神文明建设。使广大居民在共同参与小区的发展、建设的同时，深深地感受到海文花园是我们共同的家园。

　　海文花园通过一系列的创建活动，促进了小区精神文明建设，小区住户互敬互让，和睦相处。虽然我们做了一些工作，但离各级领导的要求、离安全小区标兵的标准尚有差距。我们决心在市委市政府的高度重视和支持下，在各部门和广大住户的全力配合下，对照创建标准，不断努力，加大整改整顿力度。切实落实各项规章制度，把海文花园建成名副其实的"安全文明小区"，为南山区的两个文明建设做出我们应有的贡献。

　　最后，我们衷心欢迎检查团的领导对我们的工作多提宝贵的意见和建议。

　　XX海文花园安全文明小区创建办公室

　　二0XX年七月

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