保卫科内部管理处罚条例

　　保卫科内部管理处罚条例

　　保卫科全体员工必须严格执行厂内的规章制度，遵循科室工作职责，尽职尽责，勤勉工作。现根据工作实际情况，特做以下内部违章处罚条例：

　　全体保卫科工作人员在上班时间内严禁饮酒、赌博、脱岗，严禁做与值班无关事项，违者罚款30——100元，有严重后果者，停止工作，不再录用。

　　上班时，迟到、早退、缺岗、睡岗以及其它违章行为者，每发现一次每人处罚20——50元，三次者停止工作，不再录用。

　　外来人员和车辆进入生产区内，必须进行登记和检查，出行时必须严格检查车内情况，本厂内员工下班时禁止带出任何物资(参照有关规定执行)，若不履行其职责的每次每人罚款20——100元，三次以上者除加倍罚款外，并停止工作，进行反省，以观其效。

　　再正常工作的情况下，厂区道路、通道不得阻车，妨碍道路畅通，若有类似情况出现，将给予生产区门卫值班人员及巡逻岗值班人员每次每人10——20元的罚款处理，且不得重复出现类似情况(请参照生产区门卫制度执行)。

　　各值班岗位及巡逻岗在交接班中，手续不清楚的，卫生不清洁的，接班人员可拒绝接班，并上报科室，对交接班违规者处于20——50元的罚款。

　　各值班岗位吃饭时，由班长按排替换进行，不得缺岗，吃饭时间为1小时，超时的按上述第二条由班长进行处理并罚款。

　　采石厂岗位值班员值班范围：采石破碎系统，立磨系统及老线破碎系统设备财产的安全防范工作，若由任何被盗事件，将论值论价进行赔偿。并随时与生产区岗位人员协同对抽水房、老线机修房的所有物资做相应的防范工作。

　　保卫科副科长对以上条例全权进行监督实施，带领各班班长进行落实，若有人做好人、不闻不问、得过且过的思想和行为，发现一次惩罚200元，三次以上，停止工作，产生严重后果的除自行负责外开除工职。

　　保卫科全体员工有举报和监督权利。

　　10、以上条例经厂部审核，即日生效实施。

<爱拾贝 www.daizuoa.com>篇2:保卫科生活区门卫制度

　　保卫科生活区门卫制度

　　保卫科生活区门卫值班员，必须严格执行厂里的一切规章制度，遵循科室工作制度，尽职尽责、严守工作岗位。现根据我公司实际情况，加强门卫力度，特做如下规定：

　　严禁一切外来人员进入生活区内洗澡、玩耍、逗留和住宿。员工不得在生活区宿舍内进行赌博，如有发现，将没收全部赌资、赌具，并给予严重警告。

　　严禁一切外来车辆进入或停放于生活区内，若有违章者后果自负，并处50～100元的罚款处理。

　　生活区门卫执勤人员有权对违章者进行任何形式的处罚。

　　本公司员工使用的交通工具停放生活区内，必须停放整齐，听从指挥，并进行出入登记和上锁，否则每次罚款5元，且后果自负。

　　所有入住生活区的全体员工，必须严格遵循厂里的一切规章制度及门卫制度，在例行检查中请密切配合，不得无理取闹，否则后果自负。

　　生活区门卫开、关门时间：早6：00开门，晚1：00关门，任何人员不得出入(有特殊情况的必须持班长以上领导的出门证明单，并做详细登记)。

　　此门卫制度望全体员工遵照执行。

篇3:保卫科制度

　　保卫科制度

　　一、保卫科生产区门卫制度

　　保卫科全体员工，必须严格执行厂里的规章制度，遵守科室工作职责，尽职尽责、勤勉工作。现根据我公司实际情况，加强保卫工作力度，特做如下规定：

　　(一)、门卫执勤人员必须衣着整齐、讲究风纪、文明执勤、秉公执法，不做与工作无关的事。

　　(二)、必须对进入生产区的各型车辆进行严格的检查，并做详细记录。

　　(三)、自行车、摩托车一律不得入内;外来车辆禁止停在生产区内，违者，保卫人员有权扣车，并罚款0～100元。

　　(四)、在进行车辆人员检查中，若发现偷盗我公司任何物资的人员，一律按所偷盗物资价值的5～10倍现金处罚，情节严重的开除工厂或移交司法机关处理。

　　(五)、未成年人，老、弱、病、残者严禁入内，若有不听欠者，将按厂里有关规定处理。无理取闹、行凶滋事者将给予严惩，并移交司法部门惩治。

　　(六)、进入我生产区的各运输车辆，必须听从巡查人员的统一指挥和按序进行过磅、装车和卸车，若有违章者，视情节轻重，进行现金处罚。

　　(七)、生产区大门开、关门时间：早6：00开门，晚12：00关门，关门后任何人员不得出入生产区，若有违章者，产生的一切严重后果将由自己负责(有特殊情况的必须持班长以上领导的出门证明单，并做详细登记)。

　　八、以上门卫制度，望各有关人士及全体员工遵照执行。

篇4:奖惩条例

　　奖惩条例

　　第一条奖励

　　一、奖项及条件

　　(一)突出表现奖

　　分为两类，一是单项奖，是指在某一项工作或者在某一事件中，有突出表现，做出显著成绩的员工;二是年度奖，是指在全年度里一直表现比较出色，业绩名列前矛者。

　　有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)可参评：

　　1、完成任务及时出色;

　　2、拾金不昧，有善行佳话;

　　3、助人为乐，热心服务，义务奉献;

　　4、对公司财物悉心爱护，表现突出;

　　5、能为公司献计献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议并被采纳;

　　6、节约物料或对废料利用，在成本控制方面有突出贡献;

　　7、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助。

　　(二)特别敬业奖

　　全年中员工出色完成各项任务，身先士卒，积极进取，有创新精神，有显著业绩者，此为年度类。

　　(三)特殊贡献奖

　　分为两类：一是单项奖，是指在某一项工作中或某一事件中，为企业创造突出经济效益或使企业避免重大损失者;二是年度奖，是指在全年度里做出显著业绩并为企业创造较高效益者。

　　有下列事实之一(但可能不仅限以下事实)可参评：

　　1、在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议并被采纳，经济效益显著;

　　2、大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，成本控制有重大贡献;

　　3、遇意外事件能临机应变，措施得当，救护人员及公司财产脱离危险因而减少损失者。

　　4、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制方面有突出贡献;

　　5、有其他重大功绩者。

　　二、奖励标准

　　(一)突出表现奖：单项奖起评50元，可视创造效益额决定;年度奖300元。

　　(二)特殊敬业奖：奖金500元，

　　(三)特殊贡献奖：单项奖起评200元，可视创造效益额决定;年度奖1000元。

　　(四)公司其他方式的奖励。

　　三、奖励办法

　　1、时限

　　单项奖不受时间、人数限制，随评随奖;年度奖每年度评比，执行当年度下发的评选细则，若条件不符合，此奖可空缺。

　　2、单项奖的评选程序

　　各部门经理将受评者的事迹材料提交行政部，由行政部组织审定，总经理批准生效。

　　第二条处罚

　　一、处理办法

　　1、一般违纪：口头或书面警告或罚款20-100元。

　　2、严重违纪：扣罚1-6个月本人工资的20%。

　　3、重大违纪：解除劳动合同。

　　二、违纪类别

　　(一)一般违纪

　　1、迟到、早退;

　　2、无故不签到;

　　3、食堂买饭不排队;

　　4、违反关于禁止吸烟管理规定;

　　5、违反关于机动车进厂停放的有关规定;

　　6、带非公司人员进厂洗澡;

　　7、不按规定穿戴劳保用品;

　　8、上班时间看与工作无关的报纸、杂志或书籍;

　　9、违反宿舍管理有关规定;

　　10、违反培训管理制度;

　　11、随地吐痰乱丢杂物，不爱护环境卫生及损坏花草树木;

　　12、其它一般违纪行为。

　　(二)严重违纪

　　1、代人签到;

　　2、上班时间干私活;

　　3、私自把公司财物借给他人及组织使用;

　　4、夜间值班人在室内有意将控制室的灯关闭或窗户遮盖;

　　5、在15分钟内未找到且不知去向的按擅自离岗处理;

　　6、擅自离岗;

　　7、公司内打架骂人;

　　8、旷工一天;

　　9、上班睡觉;

　　10、其它严重违纪行为。

　　(三)重大违纪

　　1、年度内两次严重违纪;

　　2、班前、班中喝酒;

　　3、连续旷工两天;

　　4、不服从调动、不服从领导、打骂、威胁领导;

　　5、弄虚作假、隐瞒事实;

　　6、不经批准将价值1000元以上公司财物借与他人或组织使用;

　　7、偷盗公司财物;

　　8、泄露公司机密，包括图纸、技改资料等;

　　9、扰乱社会秩序和社会治安、被公安机关拘留、追究刑事责任、判刑;

　　10、其它重大违纪行为。

　　三、对于一种特殊情况下的违纪即由于工作失误或不执行正常工作程序而造成的即不属于质量事故又不属于设备事故的事故分类及处理办法如下：

　　1、一般事故

　　工作失误或不执行工作程序，由于积极努力得到了及时的挽救未给企业造成损失或损失在1000元以下的，罚款10-200元。

　　2、严重事故：

　　工作中失误或不执行工作程序给企业带来1000元以上10000元以下损失或尽管没有造成损失，但性质较严重或不能充分认识自己的错误的，停职1-2周，停职期间享受北京市基本生活费。

　　3、重大事故

　　工作失误或不执行工作程序给企业带来1万元以上损失的，解除劳动合同。

保卫科内部管理处罚条例