物业员工福利制度

物业员工福利制度

　　1、目的作用

　　为规范安定员工生活,增进员工福利,在办理各项福利项目时有章可循,特制定本制度。

　　2、适用范围

　　适用于公司员工交通补贴、住房或住房补贴、公司集体活动、员工节日慰问金/品、有薪假期、保险及制服的管理。

　　3、管理职责

　　3.1物业公司行政人事部是员工福利的归口管理部门,负责员工福利制度的制订及各项福利的管理工作。

　　3.2财务部负责员工福利费用的发放。

　　4、交通补贴

　　4.1本补贴只针对特殊岗位而设置,只有经总经理签字同意的人员才给予享受。

　　4.2视管辖物业范围、路途远近而定(只适用于办公室员工),每月1号以现金形式发放。

　　4.3共分三级,一级为80元;二级为60元;三级为40元。

　　5、住房或住房补贴

　　5.1物业公司为安防员(包括班长、班副)提供集体宿舍,允许员工本人居住,但应缴纳相应水电费。住宿人员要服从管理,遵守制度。如不在宿舍居住,公司不提供住房补贴。

　　5.2物业公司办公室员工不提供住房,公司只对特殊贡献的员工提供本福利,只有经总经理签字同意的人员才给予享受,但员工应自行缴纳相应水电费及其他杂费。

　　6、公司集体活动

　　6.1为活跃气氛,增加团队凝聚力,提升企业文化。公司每半年组织员工进行一次集体活动。

　　6.2行政人事部为活动安排的第一责任部门,全权负责活动内容的安排、人员安置及安全管理等。

　　7、节日慰问金/品

　　7.1物业公司在"3.8国际妇女节"时,给每位女性员工发放节日慰问金/品。

　　7.2物业公司在中秋节、春节时,给每位员工发放节日慰问金/品。

　　7.3物业公司在春节后上班的第一天,给每位员工发放开门红包。

　　8、有薪假期

　　具体见《员工考勤制度》。

　　9、保险

　　9.1社会保险:由员工个人及物业公司共同出资(各50%),公司代为购买。

　　9.2意外保险:安防员因工作性质特殊,必须购买意外保险,其他岗位员工如需购买,公司可代为办理(意外保险由受益人本人出资)。

　　10、制服

　　为规范着装,树立物业公司良好形象。公司为员工配发制服,员工在入职时缴纳相应制服保证金,离开公司时交还制服,退回保证金。制服只限于工作时间使用。

　　11、效益奖

　　为激发员工的整体团队合作精神,共创佳绩,公司对办公室员工设置年中半年奖和年终奖(试用期员工不享受),半年奖具体标准见《公司薪酬管理制度》,年终奖为双粮,但还要视当期公司总体经济效益而最终确定。

Editorial：www.daizuoa.com篇2:物业公司员工福利制度

　　物业公司员工福利制度

　　为更好地做好员工及其直系亲属因病、重病亡故慰问工作，同时也便于财务能按制度规定标准进行费用的管理拟制定其统一的制度如下;

　　一、公司员工因病住院、病重慰问费

　　(一)员工因患病住院三天上，员工所在部门可组织对病员进行慰问(并通知公司工会)，并可凭发票报销100元以下的慰问费。

　　(二)员工因患病，并住院动大手术，公司领导、部门经理一道前往慰问看望，可凭发票报销150元以下的慰问费。

　　二。公司员工直系亲属病故丧事标准

　　(一)公司员工的父母、子女及其配偶丧事以公司的标准办理

　　1、以公司党、政、工、团名义送花圈一个;

　　2、以公司名义赠赙仪200元;

　　三、公司员工重病久治不愈亡者，公司赠赙标准;

　　(一)公司党、政、工、团的名义送花圈一个。

　　(二)以公司领导的名义赠赙仪300元;

　　(三)特殊情况特殊掌握处理;

篇3:员工福利制度

　　员工福利制度

　　一、有薪假期

　　1、法定节假日：元旦、春节、端午、中秋、清明、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知。

　　2、带薪年假：员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间。

　　3、婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假;符合晚婚(男25周岁、女23周岁及以上)初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假。

　　4、丧假：直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)或直系供养人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天。

　　5、以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行。

　　6、休假的一般规定

　　⑴员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间。

　　⑵具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排;经理层及以上的由所在部门与公司行政部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　二、社会保险

　　1、公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险项目。保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照国家规定执行。

　　2、公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购买工伤或意外伤害保险。

　　3、若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负。

　　三、员工活动

　　1、公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动。

　　2、公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动。

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