房地产公司员工保险制度

　　房地产公司员工保险制度

　　养老保险

　　公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。养老保险统筹金包括企业缴纳和个人缴纳两部分。员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单(若原单位是行业内统筹单位，将台帐)由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保险。

　　员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。养老保险有关细节按国家有关文件执行。并随国家政策的变更而变更。

　　大病统筹(医疗保险)

　　公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹。每位员工会得到《医疗保险卡》。遇大病需住院治疗时，凭此卡到指定医院就诊。大病统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分。

　　1、企业缴纳部分：按公司全部职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费，在此基础上，企业再缴纳1%大额医疗互助金。

　　2、个人缴纳部分：按上一年职工月平均工资2%缴纳，在此基础上，职工个人每月交3元大额医疗互助金。高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数。

　　3、大病医疗统筹基金由企业发工资时在税前代扣代缴。

　　失业保险

　　公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上失业保险。失业保险分企业缴纳和个人缴纳两部分。公司按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费;职工个人按本人上一年月平均工资0.5%缴纳。职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数。缴纳失业保险费由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。

　　工伤保险

　　公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上工伤保险。工伤保险由企业缴纳，个人不缴纳。公司按本单位上年职工月平均工资总额的0.5%缴纳工伤保险费。

爱拾贝-www.aishibei.com篇2:员工关系与沟通规程

　　员工关系与沟通规程

　　公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系;同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通，并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。

　　沟通渠道

　　公司人力资源部及工会作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。

　　意见调查

　　公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。

　　信息沟通

　　为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用公司内部网、公告板、会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于员工对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助员工个人成长非常好的手段。

　　申诉程序

　　当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式;如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。

　　原则上，员工的各层上级管理人员、人力资源部、工会甚至公司总经理均是申诉对象。公司鼓励员工向直接上级反映情况;当员工认为不方便通过直接上级申诉时，可向人力资源部、工会进行申诉。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向公司总经理申诉，但当员工坚持认为有必要直接向公司总经理申诉时，仍可以通过电子邮件、公司网页总经理信箱以及其它方式直接向公司总经理申诉。

　　各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、人力资源部，员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级负责人、人力资源部、工会申诉。

　　除以上机构外，由工会与人力资源部、战略发展部法律事务成员组成的北京ZZ房地产开发有限公司劳动仲裁调解委员会，负责受理员工在劳动纠纷方面的申诉。

篇3:员工工作纪律奖罚条例规范

　　员工工作纪律奖罚条例规范

　　A.目的：

　　规范公司员工工作纪律奖罚标准程序，确保公司工作纪律执行遵守，奖罚分明，有法可依，适度合理、公开、公正、公平。

　　B.适用范围：

　　适用物业服务有限公司全体员工，望全体员工遵照执行。

　　1.服从上司

　　员工必须切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的，应先服从后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。

　　2.工作规定

　　2.1员工在工作时间内必须佩戴工作证，自觉接受行政人事部及有关部门检查。

　　2.2员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。

　　2.3工作时间坚守岗位，不得做与工作无关 的事情，不得擅离职守、串岗、聊天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。

　　2.4工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。

　　3.考勤管理规定

　　3.1所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，提前四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。

　　3.2本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。

　　3.3忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚5元，以示警戒。

　　3.4托人打卡者经查实，旷工论处;代人打卡经查实，一次罚款100元。

　　3.5未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务：

　　3.5.1因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门经理在考勤卡上签证，以示遵纪考勤;

　　3.5.2因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部门经理在本人的卡上签证，以示请假遵纪考勤;

　　3.5.3忘记打卡，又不向部门经理办理签证考勤事务，除依未打卡案扣罚外，视情节轻重，作事假或旷工论处。

　　3.6　部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事件应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部门考勤情况。

　　3.7员工有迟到、早退或旷工等违纪情况，依下列规定处置：

　　3.7.1员工上班时间后打卡到岗者为迟到;

　　3.7.2迟到十分钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50元，迟到1小时以上2小时以内扣罚100元，迟到超过2小时作旷工论处;

　　3.7.3工作时间终了前打卡下班为早退;

　　3.7.4早退扣罚依迟到条款办理;

　　3.7.5员工迟到须当日办理本人考勤事务;

　　3.7.6每月累计迟到或早退3次，按旷工一天论处。

　　3.8事假

　　3.8.1员工请事假，须提前两天填写“假期申请表”，按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。

　　3.8.2准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。

　　3.8.3部门经理请事假由总经理批准。

　　3.8.4试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。

　　3.8.5不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。

　　3.9病假

　　3.9.1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。

　　3.9.2病假准假权限与事假一样。

　　3.9.3员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。

　　3.9.4试用期内病假作事假处理。

　　3.10旷工

　　3.10.1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。

　　3.10.2伪造出勤纪录者，一经查实，作旷工一天处理。

　　3.10.3每月累计迟到或早退到3次者，作旷工一天处理。

　　3.10.4员工旷工，依下列规定处罚：

　　3.10.4.1旷工一天，扣月薪20%;旷工二天，扣月薪40%;旷工三天扣当月全薪。

　　3.10.4.2无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者，以解雇。

　　4.仪容、仪表

　　4.1头发梳理整齐(男员工头发的长度不过耳及不过衣领为合适)。

　　4.2穿着制服整齐清洁。

　　4.3皮鞋保持光亮。

　　4.4员工除指定的服饰外，只限于佩带手表及结婚戒指一枚。

　　4.5不得浓妆。

　　4.6不得留长指甲及涂染指甲。

　　5.品行

　　5.1员工必须视公司荣誉、利益为己任，对内外均须维护企业形象，员工之间必须相互尊重，相互合作，同舟共济，同心同德。

　　5.2员工应做到举止大方，谈吐得体。

　　5.3员工应努力完成上级交办的任务，不得推绝。员工应遵守本公司的一切规章、制度、通知及通告。

　　5.4员工应遵守《员工训练》：

　　5.4.1忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为。

　　5.4.2对于本公司财税、业务、人事、行政、营销等机密性事务，应严守秘密不得泄漏。

　　5.4.3不得假借职权，营私舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。

　　5.4.4不得私自携带违禁、危险物品或毒品进入办公室、工作场所及员工宿舍。

　　5.4.5不得私自携带公物出公司。

　　5.4.6未经有关负责人允许，严禁进入仓库及其它禁入重地。工作时间不准任意离开岗位，攀谈、玩乐或喧哗。

　　5.4.7员工每日应注意工作地点及宿舍之环境清洁。

　　5.4.8员工在工作时间里，严禁翻阅报刊杂志(专业书刊除外)，在办公室或工作场所里严禁抽烟(以期增进工作效率并预防火灾危险)。

　　5.4.9不吵架、不斗殴、不搬弄是非、不互相猜忌、积极工作。

　　5.4.10各级主管注意自身之涵养，领导所属员工提高工作效率，履行职责。

　　5.4.11员工一律不得因私拨打公司长途电话，如确有重要事项应经单位主管核准后方得使用，并予以登记。

　　5.4.12按时上下班、不迟到、不早退，按规定办理一切请假手续。

　　5.5员工必须遵守公司有关条例及规则。

　　5.6员工应认真执行上司的指令，维护上司的尊严。

　　5.7员工应接受公司合理和合法的要求及安排。

　　5.8不得对顾客或同事使用淫秽和粗秽语。

　　5.9员工不得利用职务之便接受他人的金钱、利益、借贷、礼物或私人生意交易。

　　6.员工储物柜

　　6.1私人财物应放在员工自己的储物柜内并锁好。私人贵重物品不应放在柜内，若有遗失，公司概不负责。

　　6.2禁止私自转换储物柜。

　　6.3储物柜乃公司财物，应时常保持清洁及不得张贴海报或胶贴。

　　6.4储物柜钥匙若有遗失，应立即通知行政人事部，切勿强行打开储物柜，否则应予以赔偿。

　　6.5基于安全理由，在工作时间内储物室是上锁的，员工不得随意进出。

　　6.6在有必要时，公司有权联同员工本人一起检查储物柜。

　　6.7在发生重大事故或特殊情况时，公司有权会同两个部门以上的工作人员一起检查储物柜，而无需经员工本人同意。

　　7.员工制服、员工证

　　7.1员工制服由公司统一提供，员工应妥善使用保管。若有遗失或毁坏，必须照价赔偿(自然损耗除外)。

　　7.2员工上班时间须佩戴员工证(统一戴于左上胸)，并凭员工证出入员工通道。

　　7.3员工不戴员工证上岗的，每次扣罚金10元。

　　7.4员工证如有遗失，应立即以书面形式向部门经理报告并到行政人事部补办，并须交纳10的工本费和手续费。

　　8.公司的财物

　　8.1员工不得擅自将公司的物品、包装用品、文具、设备、设施、器具、财物等作私用。

　　8.2员工必须爱惜和保护公司的一切财物和设备。

　　9.工作的机密性

　　9.1员工不得泄漏公司资料(财政、行政策略、专有技术和人事等)。

　　9.2通过个人职务所获得的资料必须加以保密。

　　9.3顾客的隐私应予尊重及保密，不得与其它员工谈论，不得外泄。

　　9.4员工的个人薪金为公司机密，不得外泄或与其它员工讨论，如有违反者，公司将严厉处分。

　　10.烟、酒或赌博

　　10.1员工禁止在工作时间内吸烟。

　　10.2顾客在非吸烟区吸烟应加以劝止。

　　10.3上班前或工作时间内，绝对禁止饮用任何含有酒精的饮品。

　　10.4在任何时候绝对禁止在公司范围内作金钱赌博或任何带赌博性质的游戏。

　　11.通告/传单

　　11.1员工不得私自将任何性质的通告或传单派发给公司其它员工及业主信箱。

　　11.2不得借故向其他员工收集任何款项。

　　12.私人探访/电话

　　12.1工作时间内不得在工作区接待私人探访，在确实需要的情况下，报部门经理批准。

　　12.2如非工作需要不应使用办公电话。接电话时，按规定使用文明规范用语。员工接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。

　　12.3顾客专用的电话，员工严禁使用。

　　12.4如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话(特别是长途电话)，公司将予以严厉处罚。

　　13.失物

　　员工发现顾客或其它员工的失物，应立即通知上司并将失物交行政人事部。

　　14.违纪处分

　　员工须严格服从和履行《员工手册》规定和有关规章制度，如行为不检，公司视其情节轻重，依据下列规定，予以处分。

　　14.1口头警告

　　员工如犯有下列过失之一，公司给予口头警告并记录在案。

　　14.1.1无故迟到或早退;

　　14.1.2当值时制服穿戴不齐或仪容不整;

　　14.1.3忘记或不适当地佩戴员工证;

　　14.1.4上下班不打工咭;

　　14.1.5不使用指定的员工通道;

　　14.1.6未经部门主管批准，乘搭客升降梯;

　　14.1.7工作态度不认真(包括工作时间听收音机、录音机、看报纸、吃零食等);

　　14.1.8发出不必要的声浪，喧哗等有碍大厦安宁或值班时作不必要的攀谈;

　　14.1.9未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡;

　　14.1.10未能保持储物柜的整洁;

　　14.1.11擅自调用储物柜或柜内存放食物和饮料;

　　14.1.12高声与他人对话或肆无忌惮地对他人过分亲热;

　　14.1.13随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂画破坏卫生守则;

　　14.1.14工作散漫、粗心大意;

　　14.1.15不正确地使用任何设备、用具或违反安全守则;

　　14.1.16在工作时间使用粗言秽语;

　　14.1.17无故干扰其它员工的正常工作;

　　14.1.18工作时间打盹;

　　14.1.19未经请示外出会客;

　　14.1.20无故擅闯经理办公室;

　　14.1.21私下议论员工。

　　14.2书面警告及最后警告：

　　14.2.1重犯口头警告之过失;

　　14.2.2工作散漫，经常迟到或早退;

　　14.2.3当值时睡觉;

　　14.2.4对上司、同事、客人表现不礼貌;

　　14.2.5疏忽、不小心损毁或损坏公司物品、安全卫生设施或他人财物;

　　14.2.6吵闹、粗言秽语，骚扰公司或大厦用户安宁;

　　14.2.7违反吸烟条例，在当值时间、公共场所或指定非吸烟区内吸烟;

　　14.2.8不服从主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上级交办的任务;

　　14.2.9私自带朋友或其它人员出入公司工作地点;

　　14.2.10保安员非因公穿着制服离开公司管辖范围;

　　14.2.11挑拨打架和煸动、参与公司内吵架事件或住宿酗酒殴打滋事;

　　14.2.12教唆他人或代人打工卡;

　　14.2.13未经许可，在员工报告板或公司其它地方粘贴、更改、取走或撕毁本公司公告或文书;

　　14.2.14发表虚假或诽谤之言论，影响公司、客人或其他员工之声誉;

　　14.2.15未经部门主管批准私自配储物柜钥匙或公司内任何钥匙;

　　14.2.16在储物柜内或公司其他地方存放未经批准之物品;

　　14.2.17在公司范围内未经公司同意作何形式之募捐;

　　14.2.18违反工作章程;

　　14.2.19无故旷工;

　　14.2.20擅自拆阅和翻阅员工私人信件或资料。

　　14.2.21夜班员工当值时睡觉。

　　14.3停薪停职

　　有以下情况之一者，公司有权对员工实施停薪停职：

　　14.3.1经发出最后警告而再犯，以等待公司决定是否予以开除者;

　　14.3.2听候刑事案中审判结果者;

　　14.3.3拒绝接受公司指定的体格检查、诊治或防疫注射者。

　　14.4即时解雇

　　凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会或得任何赔偿：

　　14.4.1恶意恐吓、危害公司员工、客人或其他人员;

　　14.4.2蓄意破坏、盗窃公司或客人财物;

　　14.4.3向他人明示或暗示有关贿赂的行为(包括收受利益豪华款待);

　　14.4.4擅离职守，以权谋私，监守自盗，损害公司或他人利益;

　　14.4.5作不道德、猥琐、下流的行为和交易;

　　14.4.6殴打他人或互相打斗;

　　14.4.7蓄意违反或疏忽公司发出的合理指令;

　　14.4.8经常违反公司规则，经多次警告后依然屡教不改;

　　14.4.9无充分理由而故意拒绝执行任务;

　　14.4.10做出行骗或不忠实的行为或拾遗不报;

　　14.4.11携带或收藏一切违禁品(如枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫秽刊物等);

　　14.4.12受酒精或其他麻醉物药物影响当值;

　　14.4.13在公司利用工作之便贩卖或向任何人兜售私人物品;

　　14.4.14做出任何破坏公司声誉或公司利益的行为;

　　14.4.15赌博或围观赌博成性者;

　　14.4.16触犯国家刑事法规而被判有罪者;

　　14.4.17盗取或复制公司机密资料，或对泄漏机密情节严重者;

　　14.4.18严重违反公司保安条例;

　　14.4.19诬告他人者，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任;

　　14.4.20试用期内，违反公司规章;

　　14.4.21有聚赌或卖淫嫖娼、聚众斗殴者;

　　14.4.22携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者;

　　14.4.23偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者;

　　14.4.24连续旷工三天者、月累计三天者、年累计五天者;

　　14.4.25蓄意违抗合理指挥或侮辱上级之行为者;

　　14.4.26在公司内有违善良风俗行为情节严重者;

　　14.4.27品行顽劣，行为乖张，无事生非，屡教不改者;

　　14.4.28思想不良，煽动他人违规或聚众罢工等，足以混淆视听者;

　　14.4.29假借公司名义，招摇撞骗，滥用职权，营私舞弊，致使公司利益蒙受重大损失者;

　　14.4.30对外泄漏公司机密，情节重大者;

　　14.4.31恶意盗窃、毁损公司财物或办公设施等行为者;

　　14.4.32个人受刑事、民事处分者;

　　14.4.33滥用职权、无事生非、散播谣言打击报复、文过饰非、损害员工之间和谐关系者;

　　14.4.34擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者;

　　14.4.35未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者;

　　14.4.36其他违规事件案情重大，本公司认定应予辞退处分者。

　　15.员工申诉：

　　当员工对其所受的公司纪律处分不服时，可提出申诉。员工可亲自或以书面形式向行政人事部提出申诉。行政人事部将初步受理申诉及核查，并视情况提请是否召开纪律小组会进行复议，纪律小组常务成员由各部门经理及行政事部经理组成，副总经理为组长。纪律小组的复议决定将提交总经理审批后执行。一般口头警告类过失的申诉由行政人事部经理及直属部门经理处理，书面警告及以上过失申诉由纪律委员会处理。公司并建立约见制度，公司各员工自动离职，均于提交书面辞职报告2个工作日内，由行政人事部经理当面约谈，以听取员工之各类意见。

　　16.表彰及处罚：

　　16.1如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：

　　16.1.1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者;

　　16.1.2为公司做出显著功绩者;

　　16.1.3防止灾难于未然或发生灾难时有特别功劳者;

　　16.1.4对国家、社会杰出功绩，使公司和员工的名誉得到提高者;

　　16.1.5在业务上进行有益的发明、改良和研究者;

　　16.1.6检举贪污、收受回佣之行为得当者;

　　16.1.7对经营管理、管理制度的策划与修订，并经采纳实施卓有成效者;

　　16.1.8励行增收节支，创经济效益卓著者;

　　16.1.9勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者;

　　16.1.10具有显著领导绩效者;

　　16.1.11检举违规或制止损害公司利益得当者;

　　16.1.12爱护公物，并能与损坏公物之行为作斗争者;

　　16.1.13品行优良、奉公守法，能力卓越，工作勤勉者;

　　16.1.14其它优良事迹足以奖励者。

　　16.2表彰方式

　　有关前述规定的表彰有如下4种,亦可同时采用2种以上;

　　16.2.1张榜公布表扬;

　　16.2.2奖状或荣誉证书;

　　16.2.3奖品;

　　16.2.4奖金。

　　16.3处罚方式

　　依照公司条例规定：

　　16.3.1凡触犯口头警告之员工，给予当月工资扣罚50元，该过失单自签署之日起3个月内有效;若在3个月有效期之内，再违犯该类过失，就给予书面警告，罚款100元;自签署日起3个月内，若在有效期内第三次触犯该类过失就给予严重警告，一次性罚款150元;若四次触犯口头警告，将立即解雇。

　　16.3.2凡触犯书面警告之员工，给予当月工资扣罚100元，该过失单自签署之日起4个月内有效;若于有效期内触犯同类过失，将给予严重警告，扣罚150元;若于生效1个月内再次触犯任何过失，将作立即解雇。

　　16.3.3凡触犯严重警告之员工,给予当月工资扣罚150元，该过失单自签署之日起6个月内有效，若于有效期内触犯任何过失，将作立即解雇。

　　16.3.4以上违纪者若于过失单生效期内未再触犯任何过失，于期满日起自动取消处分记录，若有受表彰者，可酌情提前解除处分。

　　16.3.5上述处分记录将作为员工年终分红或转正晋升之考核依据。

篇4:员工宿舍管理制度

　　东莞市xx物业服务有限公司

　　员工宿舍管理制度

　　一.公司按工作实际需要为部分员工提供宿舍，所有员工必须服从管理，按指定床位入住。

　　二.禁止在宿舍内从事偷窃及“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，违者一经发现，公司即将其送交公安机关处理。

　　三.要注意消防安全，未经同意不准在宿舍内使用明火或电炉等大功率电器，禁止更改宿舍内一切设施。

　　四.宿舍区内不准追逐打闹及高声喧哗，晚上十一点以后不准从事骚扰他人的活动，外出人员在零晨一点前必须赶回宿舍。

　　五.节约用水用电，用完水、电请随手关好，不准开长流水、长明灯。

　　六.爱护公物，按规定正确使用并保护好宿舍内的一切公共设施。对故意损坏公物者，公司将从重处罚。

　　七.个人物品要摆放整齐，妥善保管好私人财物，做好防盗工作。

　　八.讲究卫生，保持室内清洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

　　九.被褥、床单、蚊帐、衣服、鞋一律叠放整齐。

　　十.宿舍内保持安静，不得大声喧哗，吵闹、酗酒。不得有不穿衣服或只穿内裤出入宿舍等不文明的行为。

　　十一.外来人员一律不得进入宿舍，更不能在宿舍留宿，需要接待客人者需经部门经理批准。

　　十二.轮流值日，对卫生不合格者按奖罚制度执行处罚。

　　十三.同宿舍者应提倡团结、友爱、互助、谅解。

　　十四.凡违犯上述各项规定者，先口头警告，处罚人民币50元，严重违犯者，即予以开除。

　　人事部

篇5:员工饭堂管理制度

　　东莞市xx物业服务有限公司

　　员工饭堂管理制度

　　公司为了加强对饭堂管理力度，杜绝铺张浪费、爱清洁、讲卫生、讲文明就餐，特制定以下规定：

　　一.办公室人员从三月一日起，挂牌登记就餐，就餐标准与原来一样，中餐、晚餐。中餐、晚餐个人每餐支付3元，领取工资时缴交，余下由公司负责。

　　二.员工领膳就餐时，不得在食堂内发泄个人情绪或高声喧哗、嬉闹，严禁带外人到员工食堂就餐，餐具要轻用轻放。

　　三.讲究卫生，残食剩喳不准乱丢乱倒，应到指定地点倒放，勤俭节约、酌量盛饭，不准浪费食物、纸巾、牙签等。不得将餐具、食品、饭菜拿出饭堂。(除当值人员及伤、病员外)

　　四.如有特殊情况、假期、公事等，应预先挂牌登记，并与管理人员打招呼,说明情况。

　　以上各项，请互相知照执行。

　　行政人事部

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