公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

　　公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

　　(一)公司制服的发放,必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放,先公司垫付,然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

　　(二)各类人员工作服装

　　1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

　　2.凡是从事工种工作的职工,按工作时间最长的工种发给工作服装。

　　(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

　　1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

　　2.对于公司制服和工作服装,任何部门和个人不得随意更改。

　　3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工),要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格÷使用年限

　　4.制服要按公司要求统一着装,妥善保管,遗失自费补做。

　　(四)本规定从下文之日起执行,具体有关细则由公司人培部负责解释。

　　(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

Editorial：www.daizuoa.com篇2:公司低值易耗品发放制度条例

公司低值易耗品发放制度若干条例

　　随着公司规模的不断发展壮大，低值易耗品的进出量也逐渐增多。为了更加规范这些物品的收发程序，最大程度地减少浪费，降低成本，使得物尽其用，仓储部特综合各方面建议，并制订以下若干条例：

　　第一、所有进入易耗品仓库的物品都需要有采购合同单(当时没有，事后也要补)，所有领用部门都需要开领料单，并有部门主管或以上领导签字方可生效，一般情况由部门领料员到仓库领用;

　　第二、原则上所有的易耗品都要进仓，如属部门请购的急用物品(如机器、配件等)，直接到车间后，要求仓管事后到车间清点数量，同时车间须补开领料单，以备仓库做账及后续查账之用，货入仓库，车间领用按照请购数量开出领料单，依照领料程序领用，如果车间请购又不用，造成呆料，车间需说明原因;

　　第三、易耗品仓库将建一些常用耗材安全存量表(见附表一)，以备各部门生产急用，这些耗材主要分以下几类：

　　1、生产用，如：封箱带、打包带、拷贝纸、手术刀片、异丙醇、生料带、二甲苯、3#润滑油、白油、酒精、薄膜袋、编织绳、推车轮子、双面胶等，各部门根据生产实际所需开出领料单，由部门主管审核签认，车间领料员到仓库领用;

　　2、电工类，如：插座、插板、插头、绝缘胶布、灯泡、灯管等需要以旧换新，如属新领要注明原因;

　　3、车间日用，如：洗衣粉、洗洁精、面巾纸、口罩、手套(线手套、工作手套、橡胶手套、帆布手套)、畚斗、拖把、扫帚、碎布头、创可贴、医用胶布等的发放情况可参(附表二)《各部易耗品每月发放标准一览表》，仓库依据此表进行发放，如果车间当月用量加大，需重新写出申请，请闻总批准后才可补发;

　　4、办公用品，如：笔记本、文件夹、文件架、订书机、订书针、曲别针、复写纸、涂改液、墨盒、票据夹等办公用品按实际需求领用或以旧换新;

　　5单据类，如：领料单、入库单、出库单、生产日报表、品管专用类的各种单据、工程部专用的各种单据等，根据需要开出领料单，不得浪费，由部门主管签字，领料员到仓库领用;

　　6、厂服的发放：部门开出人员清单，由人事核对，交闻总签字，仓库按审批清单进行发放。(附表三)

　　第四、各部门对一些个人物品建立资料卡(附表四)，如：电脑、电话、办公桌、办公椅、计算器、文件夹、文件架、订书机、票据夹等。也可以考虑用系统进行管理。如有人员离职需要办理办公用品移交手续，人事部门才能开出放行条;

　　第五、易耗品仓库由专人的仓管按照程序进行收发，特殊情况可由相关人员或仓库主管代发。此外，任何人不得擅自进仓拿取物品，如有发现，将移交公司行政部门处理。

　　以上条例自各部收到日起生效，望各部门遵照执行!

篇3:酒店客房部低值易耗客用品发放管理规定

　　酒店客房部低值易耗客用品发放管理规定

　　1.仓库按住房率补充物品数量。

　　2.每星期发一次物品，物品到各楼层均由领班负责每两星期按要货单认真做一次盘点。

　　3.各楼层物品急需时，主管负责调整，再列出所需物品的数量，派人到仓库统一领取，否则仓库不予发放。

　　4.客人需要牙具，由办公室人员通知员工领取，仓库管理人员只有将此类物品送到办公室的责任，没有随意发放的权力，违者罚款。

　　5.客房正常补充的物品，如有丢失或损坏，请领班写条领取，否则一概不发。

　　6. VIP用品，每日由主管负责，写出区域用量，专人凭条领取和退还，个人不能随意到仓库领取。

　　7.严格执行以旧换新，如无旧物，请主管签字重新配给。

　　8.公厕所需清洁剂和其他物品，每月由领班级以上人员，开条统一换取。

　　9.每月写书面成本分析报告交给经理，作为部门成本分析的参考资料。

篇4:公司废物(工作服手套口罩)发放回收处置管理制度

　　公司关于废物(工作服、手套、口罩)发放、回收、处置的管理制度

　　目的：为了保障员工的安全与健康，同时为了公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我公司实际情况，特制定本制度。

　　一、劳保用品的发放

　　1、仓库发放劳保用品的时间为每周一13:00--15:00，其余时间不发放劳保用品(新员工到岗除外)。

　　2、领取劳保用品需填写领料单，本人凭部门负责人核准签字后的领料单交仓库管理员，之后办理劳保用品领用手续。

　　3、员工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用时间计算，以便替换。

　　4、领用劳保用品，必须以旧换新。试用期满后，能继续使用的，不能用的、凭部门负责人核准签字后的领料单及旧劳保用一起交仓库管理员办理领用手续。

　　员工劳保配制

　　1、员工工作服分冬夏两季各一套，更换时间为每一年一次。

　　2、员工佩带的口罩、手套于每月更换一次，更换方式以以旧换新。

　　二、使用规定

　　1、所有劳保用品，在使用过程中，不许丢失、遗弃，在下发时间以旧换新。

　　2、所有生产第一线员工在工作过程中必须佩带口罩、需要的工序必须佩带手套。

　　3、所有员工在搬运物料过程中必须佩带手套。

　　4、就以上几点规定，违规者每次每人10元考核。

　　三、劳保用品的回收、处置

　　1、所有劳保用品，在使用过程中，不许丢失、遗弃，在每月下发时间以旧换新。

　　2、生产管理部每月统一回收后，用编织袋打包整理好，贴上危废标签，交至库房统一管理。库房将做好每月的台账，并做好危废的"三防"工作。

　　3、需处置转移时、申报相关资料到区环保局备案，通过正规手续，联系有相关资质的危废处置公司进行处理。

　　四、检查监督

　　1、由公司人力资源部对劳保用品的申报、发放、使用、回收、处置等环节进行检查监督。

　　2、对违反劳保用品管理制度的按公司奖惩制度进行处理。

　　EE有限公司

　　20**年7月

篇5:酒店薪金发放员职责

　　酒店薪金发放员的职责

　　(1)职责

　　①负责保存与薪酬有关的资料。

　　②编制及传送报告，编制报税表。

　　③熟悉和掌握各部门人员编制、基本工资、浮动工资、各项补贴、工资总额等情况。

　　(2)业务要求

　　①熟悉和掌握劳工政策和基本法规。

　　②熟悉和掌握有关职工福利的规定和政策。

　　③熟悉和掌握财务记账和计算方法。

　　④熟悉办公室日常工作和现金处理工作。

劳保用品发放